Бывший специалист по найму персонала в Apple: сопроводительные письма - пустая трата време

Do-it-yourself Cover Letter or get a Consultation online

Ситуация, знакомая многим соискателям: даже с идеально составленным резюме на руках на вас лежит тяжелая обязанность по написанию сопроводительного письма - причем, такого, которое служило бы рекламой вашего резюме, а не неудачным и избыточным приложением к нему.

Однако, как выяснилось, большинство современных HR-специалистов (по крайней мере, на родине таких компаний, как Apple и Facebook) считают их ничем иным, как пустой тратой времени.

"Сопроводительные письма должны уйти в прошлое. Они уже начинают уходить в прошлое. Им приходит конец. Давайте просто вычеркнем их и дело с концом", - говорит Рейчел Битт (Rachel Bitte), главный специалист по найму персонала в калифорнийской компании по разработке программного обеспечения Jobvite.

По словам Битт, которая более двадцати лет работала в сфере HR в таких компаниях, как Apple и Intuit, сопроводительные письма содержат слишком много бесполезной и лишней информации, не дают реального представления о желании соискателя работать в той или иной компании и, что не менее важно, являются для него самого пустой тратой времени и энергии.

Согласно свежему исследованию Jobvite, только 26 % опрошенных работодателей считают сопроводительное письмо важным моментом при принятии решений о найме работника. Более того, согласно опросу 2,000 американских соискателей, меньше половины респондентов приложили сопроводительное письмо к своей недавней заявке на работу.

Если же вы все-таки хотите перестраховаться, о написании сопроводительных писем читайте тут.