Что нужно убрать из соцсетей, чтобы вас наняли на работу: реальные примеры

В наше время понятие «личного пространства» размылось, если не совсем ушло в прошлое: даже просто разыскивая что-нибудь в Интернете, мы оставляем «цифровой след». 

В этих новых реалиях рекрутеры и работодатели стали все чаще оценивать кандидата не только по тому, как он проявляет себя на собеседовании, но и по его «лицу» и поведению в Интернете. Как показал опрос CareerBuilder 2017 года, 70 % работодателей признают, что «шпионят» за кандидатами – ищут в Сети информацию, подтверждающую их квалификацию, а также интересуются их «онлайн-имиджем» и тем, что о них пишут другие люди. Более того, есть реальные примеры того, когда кандидат не получал работу именно из-за того, что было «сгоряча» или просто бездумно опубликовано в Интернете. Именно поэтому так важно убирать из своих «официальных» профилей в таких соцсетях, как Facebook, Instagram и Twitter, все, что выставляет вас в негативном свете и/или не отражает ваши профессиональные и человеческие ценности. Те самые, о которых вы будете говорить на собеседовании.

Непрофессиональные фотографии

В открытом доступе в вашем профиле в соцсети должны быть исключительно фотографии, показывающие вас с профессиональной стороны, соответствующие вашему «персональному бренду», - пишет британский блог Bubble.

Если вы не уверены, как поступить с фотографиями, просто сделайте свои аккаунты приватными (закрытыми) для других пользователей. Но не забудьте про фото профиля. Как рассказывает карьерный сайт The Muse, одна компания собиралась нанять для участия в строительных работах человека, который успешно прошел все собеседования, но решила напоследок посмотреть его профиль в Facebook. Профиль был закрытым, однако они все равно кликнули на аватарку… И открыли фотографию кандидата в куртке со свастикой. Работу он не получил.

Спорные публикации

Каждый имеет право на собственное мнение, но будьте готовы к тому, что всегда может найтись тот, кому оно придется не по душе. Когда с вами категорически не соглашается работодатель или рекрутер, ваши взгляды (даже самые невинные) могут стоить вам работы.

Один кандидат, претендовавший на должность в латиноамериканской компании, разочаровал работодателя своим твитом о том, что программисты обязательно должны иметь высшее образование. Эта публикация противоречила ценностям нанимателя, который ставил способности и гибкость выше «корочки».

Именно поэтому лучше удалить из своих аккаунтов все статусы, публикации и подписи к фотографиям, которые так или иначе могут быть расценены как «спорные» или «неоднозначные». Даже если вам кажется, что это просто безобидная шутка.

Негативные мнения о работодателях и коллегах

Соцсети – не лучшее место для того, чтобы «выпустить пар» и дать волю эмоциям по поводу своей работы, начальника и коллег. Есть множество примеров того, как людей увольняли именно из-за их жалоб и тирад в Сети.  

Один кандидат на вакансию в британской компании выкладывал на Facebook ссылки на свои рисунки, большая часть из которых высмеивала или выставляла в уничижительном свете не только его коллег, но и клиентов. Работодатель решил, что такой человек не найдет общего языка с сотрудниками компании.

Мемы

Кто не любит мемы? К сожалению, не все работодатели смогут оценить ваше чувство юмора и посмеяться вместе с вами.

Одна женщина, нанимавшаяся на работу в детский сад, неосторожно делилась публикациями из раздела сайта Reddit r/ChildrenFallingOver, где выкладывались видео с падающими детьми. Несмотря на то, что в этом не было ничего предосудительного, работодатель решил перестраховаться и не нанимать человека, «потешающегося над детьми». Если бы кто-то из родителей увидел профиль сотрудницы, это могло бы плохо сказаться на репутации компании.

Жаркие дискуссии

В процессе жаркого обсуждения или спора в Сети слишком легко «выйти из берегов» или показаться более негативными и агрессивными,  чем вы есть на самом деле.

Одна американская компания отвергла кандидата, который был слишком политически активен в Сети. Но дело было вовсе не в его взглядах. Более того, у него был вполне объяснимый повод – разгар президентской кампании в стране. Работодателю не понравилось то, что кандидат вступал в жаркие и агрессивные споры со всеми, кто с ним не соглашался. Компания решила, что человек с таким негибким подходом вряд ли сможет эффективно работать в ее команде.

0 Комментариев

Чтобы оставлять комментарии, необходимо войти в аккаунт

Колонки

Известность – не самоцель, а инструмент достижения профессиональных целей.

В палате общин наступила гробовая тишина. Впервые в жизни представителям общественности нечего было сказать

The Bank of England appears to be offering a fairly straightforward process to enable EU wholesale banks to continue to operate in the UK
Our website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Read more
Accept