Что нужно убрать из соцсетей, чтобы вас наняли на работу: реальные примеры

В наше время понятие «личного пространства» размылось, если не совсем ушло в прошлое: даже просто разыскивая что-нибудь в Интернете, мы оставляем «цифровой след». 

В этих новых реалиях рекрутеры и работодатели стали все чаще оценивать кандидата не только по тому, как он проявляет себя на собеседовании, но и по его «лицу» и поведению в Интернете. Как показал опрос CareerBuilder 2017 года, 70 % работодателей признают, что «шпионят» за кандидатами – ищут в Сети информацию, подтверждающую их квалификацию, а также интересуются их «онлайн-имиджем» и тем, что о них пишут другие люди. Более того, есть реальные примеры того, когда кандидат не получал работу именно из-за того, что было «сгоряча» или просто бездумно опубликовано в Интернете. Именно поэтому так важно убирать из своих «официальных» профилей в таких соцсетях, как Facebook, Instagram и Twitter, все, что выставляет вас в негативном свете и/или не отражает ваши профессиональные и человеческие ценности. Те самые, о которых вы будете говорить на собеседовании.

Непрофессиональные фотографии

В открытом доступе в вашем профиле в соцсети должны быть исключительно фотографии, показывающие вас с профессиональной стороны, соответствующие вашему «персональному бренду», - пишет британский блог Bubble.

Если вы не уверены, как поступить с фотографиями, просто сделайте свои аккаунты приватными (закрытыми) для других пользователей. Но не забудьте про фото профиля. Как рассказывает карьерный сайт The Muse, одна компания собиралась нанять для участия в строительных работах человека, который успешно прошел все собеседования, но решила напоследок посмотреть его профиль в Facebook. Профиль был закрытым, однако они все равно кликнули на аватарку… И открыли фотографию кандидата в куртке со свастикой. Работу он не получил.

Спорные публикации

Каждый имеет право на собственное мнение, но будьте готовы к тому, что всегда может найтись тот, кому оно придется не по душе. Когда с вами категорически не соглашается работодатель или рекрутер, ваши взгляды (даже самые невинные) могут стоить вам работы.

Один кандидат, претендовавший на должность в латиноамериканской компании, разочаровал работодателя своим твитом о том, что программисты обязательно должны иметь высшее образование. Эта публикация противоречила ценностям нанимателя, который ставил способности и гибкость выше «корочки».

Именно поэтому лучше удалить из своих аккаунтов все статусы, публикации и подписи к фотографиям, которые так или иначе могут быть расценены как «спорные» или «неоднозначные». Даже если вам кажется, что это просто безобидная шутка.

Негативные мнения о работодателях и коллегах

Соцсети – не лучшее место для того, чтобы «выпустить пар» и дать волю эмоциям по поводу своей работы, начальника и коллег. Есть множество примеров того, как людей увольняли именно из-за их жалоб и тирад в Сети.  

Один кандидат на вакансию в британской компании выкладывал на Facebook ссылки на свои рисунки, большая часть из которых высмеивала или выставляла в уничижительном свете не только его коллег, но и клиентов. Работодатель решил, что такой человек не найдет общего языка с сотрудниками компании.

Мемы

Кто не любит мемы? К сожалению, не все работодатели смогут оценить ваше чувство юмора и посмеяться вместе с вами.

Одна женщина, нанимавшаяся на работу в детский сад, неосторожно делилась публикациями из раздела сайта Reddit r/ChildrenFallingOver, где выкладывались видео с падающими детьми. Несмотря на то, что в этом не было ничего предосудительного, работодатель решил перестраховаться и не нанимать человека, «потешающегося над детьми». Если бы кто-то из родителей увидел профиль сотрудницы, это могло бы плохо сказаться на репутации компании.

Жаркие дискуссии

В процессе жаркого обсуждения или спора в Сети слишком легко «выйти из берегов» или показаться более негативными и агрессивными,  чем вы есть на самом деле.

Одна американская компания отвергла кандидата, который был слишком политически активен в Сети. Но дело было вовсе не в его взглядах. Более того, у него был вполне объяснимый повод – разгар президентской кампании в стране. Работодателю не понравилось то, что кандидат вступал в жаркие и агрессивные споры со всеми, кто с ним не соглашался. Компания решила, что человек с таким негибким подходом вряд ли сможет эффективно работать в ее команде.

0 Комментариев

Чтобы оставлять комментарии, необходимо войти в аккаунт

Технологии

Компания Wimark появилась три года назад и к 2017 году успела открыть британский офис и привлечь инвестиции

Существует распространённое мнение, что "там" создать и вести бизнес намного легче, чем это делать "здесь".

Когда я спрашивала у своих пишущих, издающих друзей в Америке, кто сейчас им наиболее интересен из писателей в США, все, словно сговорившись, называли Валерия Бочкова