Goldman Sachs «подарит» своим британским работникам услуги экстренных нянь

Таким образом известный инвестиционный банк хочет решить проблему гендерного неравенства – разрыв с зарплатами между мужчинами и женщинами, работающими в компании, составляет 55 %.

Базирующийся в США инвестиционный банк решил дать всем своим британским работникам (6,000 человек) возможность до 20 дней (на каждого, кому требуется уход – например, ребенка) пользоваться услугами экстренной няни или сиделки, - сообщает the London Evening Standard.

Например, работники компании смогут воспользоваться услугами няни на дому, если их ребенок заболел или не может пойти в школу, или сиделки, если уход требуется взрослым людям на их попечении.

Компания надеется, что ее инициатива позволит облегчить бремя заботы о членах семьи, которое обычно ложится на женщин. Это часть более масштабной стратегии компании по решению проблемы гендерного неравенства. Одна из целей компании – увеличить число женщин в руководстве, - пишет the Guardian.

Чтобы поддержать работающих матерей, Goldman также запустил специальную инициативу, которая позволяет мамам, работающим заграницей, отправлять свое грудное молоко детям домой.

Ранее инвестиционный банк подписал так называемую хартию «Женщины в финансовой сфере» (англ. Women in Finance Charter). Подписанты документа, предложенного правительством в 2015 году, обязываются предпринимать конкретные шаги по преодолению гендерного дисбаланса. Хартия была разработана после того, как правительственное исследование показало, что женщины составляют только 14 % членов правлений компаний в финансовой сфере. Цель хартии – увеличить долю женщин, занимающих руководящие должности в британских финансовых компаниях, до 30 % к 2023 году.

Салли Бойл, глава рекрутингового отдела в Goldman, что компания пришла к такому решению, поговорив с сотрудниками.

«Уход за детьми, престарелыми родителями, другими людьми на попечении является важной частью жизни многих наших сотрудников. Важно понимать, какие проблемы могут возникнуть в связи с необходимостью балансировать между этими обязанностями и работой, и делать все в наших силах, чтобы поддержать наших сотрудников и их семьи, если в этом возникнет необходимость», - сказала она.

0 Комментариев

Чтобы оставлять комментарии, необходимо войти в аккаунт

Колонки

С точки зрения ислама, единственный путь сосуществовать с другими культурами и религиями, это превалировать над ними.

О значении мобильных технологий для бизнеса, настоящем нетворкинге и секрете успеха в большом городе

Предприниматель. Руководитель. Ментор. Писатель. Мама. Автор блога “Женщина с Марса".
Our website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Read more
Accept