Новое исследование: "хорошие парни" начинают проигрывать в зарплате после 30 лет

Автор недавней статьи в издании Harvard Business Review приходит к несколько неожиданному и не слишком оптимистичному выводу: "хорошие парни" проигрывают "плохим" в плане карьеры и заработной платы.


Мириам Гензовски (Miriam Gensowski), доцент кафедры экономики в Университете Копенгагена, описы??ает результаты своего анализа, опубликованного в этом году в журнале Labour Economics. Гензовски проанализировала результаты исследования Термена, старейшего и самого длительного в психологии, которое было начато профессором Стэнфордского университета Льюисом Терменом еще в 1921 году.



В рамках исследования Термена рассматривалась характеристики 1,500 участников с высоким IQ на протяжении всей их жизни - с раннего возраста до старости (с 1920-х годов до 1990-х годов).

Гензовски рассматривала связь между личностными особенностями человека в детстве, его доходами и образованием, чтобы выяснить, какие черты характера значительнее всего влияют на профессиональный успех мужчин и женщин.

Результаты показали, что более "приятные" (то есть более приветливые и дружелюбные) мужчины зарабатывали значительно меньше, чем остальные в их возрастной группе. При этом эта тенденция начинает проявляться именно в отношении мужчин старше 30 лет и играет ключевую роль, когда им от 40 до 60 лет.

Как Гензовски отмечает в статье для Harvard Business Review, 20 % самых приятных и дружелюбных мужчин (людей, с которыми проще всего ладить) на протяжении свой жизни заработают на $270,000 меньше, чем средний работник.

Две других черты характера, которые могут значительно повлиять на заработок мужчины - это экстраверсия ("обращенность вовне", лидерство) и добросовестность (подразумевает организованность, собранность и трудолюбие). Гензовски пишет, что мужчины, обладающие этими двумя чертами, иными словами, добросовестные, трудолюбивые экстраверты, чаще получают более высокие зарплаты. В частности, "средние" экстраверты зарабатывают на протяжении жизни на $600,000 больше, чем 20 % наименее экстравертных мужчин.

Более того, как отмечает исследователь, все три черты характера значительнее всего влияют на ситуацию высокообразованных мужчин. В частности, то, является ли он добросовестным, неприятным или экстравертом, имеет большее значение для мужчины со степенью магистра или доктора, чем для того, кто закончил только бакалавриат.

При этом выводы Гензовски относятся именно к мужчинам, так как исследование Термена началось в тот период, когда у женщин было гораздо меньше возможностей развиваться в профессиональном плане.

Между тем исследование 2012 года, опубликованное в "Журнале психологии личности и социальной психологии", подтверждает выводы Гензовски. Согласно этому исследованию, "хорошие парни" обычно зарабатывают меньше, чем их коллеги, в то время как такие черты характера, как дружелюбие или конфликтность, практически никак не отражаются на положении женщин.

Авторы статьи делают вывод, что мужчины в буквальном смысле получают больше, когда "идут против течения". Кроме того, успех "неприятных" сотрудников может объясняться их настойчивостью и тем, что они придают большее значение деньгам.

С женщинами же все немного сложнее, так как они "сталкиваются с более значительными ограничениями в своей карьере, из-за чего их личностные особенности оказывает меньшее влияние", - отмечают исследователи. Важную роль играет и различие в восприятии мужчин и женщин, из-за которого, как показывает целый ряд исследований, они могут быть "наказаны" за поведение, противоречащее сложившимся стереотипам.

"Хорошие парни необязательно оказываются последними, но они с явным отставанием занимают второе место, когда речь идет о зарплатах", - делают вывод исследователи. Но даже они "достаточно успешны на фоне как приятных, так и неприятных женщин". "Приятные девушки могут не стать богатыми, но положение 'плохих' будет немногим лучше", - заключают они.

В своей книге "Привычки лидера" психолог Арт Маркман предполагает, что более приятные люди реже становятся лидерами, так как работники ценят руководителей, которые не боятся высказывать критику и "рубить с плеча", - пишет Business Insider.

Однако Маркман также приходит к другому интересному выводу: неприятные люди чаще теряют работу и не столь популярны, как их "приятные" коллеги.

Как писала в Forbes бизнес-консультант и писатель Виктория Пинчон, даже если плохой характер сослужит неплохую службу в краткосрочной перспективе, в долгосрочной... Вас может настигнуть карма. Лучше остаться "приятным" коллегой и сотрудником и просто научиться в нужные моменты (например, во время переговоров с руководителем о зарплате) проявлять такие качества, как решительность и настойчивость.

0 Комментариев

Чтобы оставлять комментарии, необходимо войти в аккаунт

Еда

Стресс и переутомление, конечно, не лучшим образом сказываются на памяти. Но также, есть вещи, которые помогают ее сохранить

Сколько вы были бы готовы отдать за эликсир долголетия? Я бы отдала многое. Возможно потому, что мои дедушки и бабушки не были долгожителями

- Так вы вегетарианка? - спросил меня шеф-повар, убирая от меня кусок мяса. -Нет, почему же. Просто я не ем с...