Новое исследование: "хорошие парни" начинают проигрывать в зарплате после 30 лет

Автор недавней статьи в издании Harvard Business Review приходит к несколько неожиданному и не слишком оптимистичному выводу: "хорошие парни" проигрывают "плохим" в плане карьеры и заработной платы.


Мириам Гензовски (Miriam Gensowski), доцент кафедры экономики в Университете Копенгагена, описы??ает результаты своего анализа, опубликованного в этом году в журнале Labour Economics. Гензовски проанализировала результаты исследования Термена, старейшего и самого длительного в психологии, которое было начато профессором Стэнфордского университета Льюисом Терменом еще в 1921 году.



В рамках исследования Термена рассматривалась характеристики 1,500 участников с высоким IQ на протяжении всей их жизни - с раннего возраста до старости (с 1920-х годов до 1990-х годов).

Гензовски рассматривала связь между личностными особенностями человека в детстве, его доходами и образованием, чтобы выяснить, какие черты характера значительнее всего влияют на профессиональный успех мужчин и женщин.

Результаты показали, что более "приятные" (то есть более приветливые и дружелюбные) мужчины зарабатывали значительно меньше, чем остальные в их возрастной группе. При этом эта тенденция начинает проявляться именно в отношении мужчин старше 30 лет и играет ключевую роль, когда им от 40 до 60 лет.

Как Гензовски отмечает в статье для Harvard Business Review, 20 % самых приятных и дружелюбных мужчин (людей, с которыми проще всего ладить) на протяжении свой жизни заработают на $270,000 меньше, чем средний работник.

Две других черты характера, которые могут значительно повлиять на заработок мужчины - это экстраверсия ("обращенность вовне", лидерство) и добросовестность (подразумевает организованность, собранность и трудолюбие). Гензовски пишет, что мужчины, обладающие этими двумя чертами, иными словами, добросовестные, трудолюбивые экстраверты, чаще получают более высокие зарплаты. В частности, "средние" экстраверты зарабатывают на протяжении жизни на $600,000 больше, чем 20 % наименее экстравертных мужчин.

Более того, как отмечает исследователь, все три черты характера значительнее всего влияют на ситуацию высокообразованных мужчин. В частности, то, является ли он добросовестным, неприятным или экстравертом, имеет большее значение для мужчины со степенью магистра или доктора, чем для того, кто закончил только бакалавриат.

При этом выводы Гензовски относятся именно к мужчинам, так как исследование Термена началось в тот период, когда у женщин было гораздо меньше возможностей развиваться в профессиональном плане.

Между тем исследование 2012 года, опубликованное в "Журнале психологии личности и социальной психологии", подтверждает выводы Гензовски. Согласно этому исследованию, "хорошие парни" обычно зарабатывают меньше, чем их коллеги, в то время как такие черты характера, как дружелюбие или конфликтность, практически никак не отражаются на положении женщин.

Авторы статьи делают вывод, что мужчины в буквальном смысле получают больше, когда "идут против течения". Кроме того, успех "неприятных" сотрудников может объясняться их настойчивостью и тем, что они придают большее значение деньгам.

С женщинами же все немного сложнее, так как они "сталкиваются с более значительными ограничениями в своей карьере, из-за чего их личностные особенности оказывает меньшее влияние", - отмечают исследователи. Важную роль играет и различие в восприятии мужчин и женщин, из-за которого, как показывает целый ряд исследований, они могут быть "наказаны" за поведение, противоречащее сложившимся стереотипам.

"Хорошие парни необязательно оказываются последними, но они с явным отставанием занимают второе место, когда речь идет о зарплатах", - делают вывод исследователи. Но даже они "достаточно успешны на фоне как приятных, так и неприятных женщин". "Приятные девушки могут не стать богатыми, но положение 'плохих' будет немногим лучше", - заключают они.

В своей книге "Привычки лидера" психолог Арт Маркман предполагает, что более приятные люди реже становятся лидерами, так как работники ценят руководителей, которые не боятся высказывать критику и "рубить с плеча", - пишет Business Insider.

Однако Маркман также приходит к другому интересному выводу: неприятные люди чаще теряют работу и не столь популярны, как их "приятные" коллеги.

Как писала в Forbes бизнес-консультант и писатель Виктория Пинчон, даже если плохой характер сослужит неплохую службу в краткосрочной перспективе, в долгосрочной... Вас может настигнуть карма. Лучше остаться "приятным" коллегой и сотрудником и просто научиться в нужные моменты (например, во время переговоров с руководителем о зарплате) проявлять такие качества, как решительность и настойчивость.

0 Комментариев

Чтобы оставлять комментарии, необходимо войти в аккаунт

В трендах

С понедельника большинство крупнейших британских супермаркетов запретит продажу энергетических напи

Если мы что-то и должны сделать, так это начать чувствовать себя счастливыми – это единственное, что в конечном итоге имеет огромное значение

Большинство взрослых жителей Англии имеют как минимум одну вредную для здоровья
Our website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Read more
Accept