10 привычек, которые могут дорого вам обойтись

В статье использованы рекомендации научных деятелей и предпринимателей: Dr. Katharine Brooks, Rick Myers, Ann Kaiser Stearns, Amy Hoover, Roxanne Peplow, а также материал из статей Jacquelyn Smith.

 

10 plohih privychekУ всех есть свои недостатки и плохие привычки – кто-то любит посплетничать, кто-то не может быть пунктуальным... Да, это не самые лучшие черты характера, но это не означает, что вы плохой человек.

В то же время, если рассматривать вас, как работника, маленькие и безобидные на первый взгляд недочеты, могут стать весомой причиной для увольнения.

На что же следует обратить внимание? Рассмотрим наиболее распространенные вредные для работника особенности характера:

1. Оттягивание работы


Если вы из тех людей, кто верит, что в последнюю минуту все делается лучше и быстрее, то помните, что в коллективе это не приемлемо.

Затягивая и откладывая что-то «на потом», вы можете принести вред коллегам или нанести ущерб компании.

Когда время на исходе, всё надо делать быстро. Одно дело вы – привыкший к такому темпу работы, а другое дело – люди, которые должны помогать вам, скажем, осуществить проект.


СОВЕТ: всегда составляйте график выполнения работы и строго следуйте этому графику.



2. Привычка врать


Самый верный способ внезапно оборвать свою карьеру – это лгать, в большей или меньшей степени искажая реальность. Лживость как скользкий склон, в конце которого неизбежна авария и неважно, где и кем вы работаете. Да, бывают щепетильные ситуации, когда приходится умолчать о чем-то, но, по сути, ложь и обман в итоге ни к чему хорошему не приводят.

СОВЕТ: все гениальное - просто. Не лгите.



3. Негативность


Руководство любой компании несет ответственность за поддержание позитивной атмосферы в организации, по крайней мере, так должно быть.

Работники, которые всегда недовольны и постоянно жалуются на что-то, представляют собой злокачественную опухоль для руководства, потому как портят рабочую атмосферу своей негативностью. Рано или поздно, от таких работников избавляются.

СОВЕТ: если что-то не так - подойдите и объясните ситуацию начальству.



4. Систематическое опоздание


Здесь всё более чем очевидно, оставим комментарии на волю вашей фантазии.

СОВЕТ: прочитайте нашу статью Секреты личного тайм менеджмента!



5. Злоупотребление Интернетом


Если ваша работа не предполагает тесной работы с глобальной сетью, подумайте дважды перед тем, как использовать компьютер в личных целях. Многие компании отслеживают активность в Интернете своих сотрудников, некоторые ограничивают доступ, ограничивая трафик, справедливо считая, что если вы постоянно «утопаете» в сетях Интернета, то вы работаете неэффективно.

СОВЕТ: если вы не можете самостоятельно справиться с этой привычкой - попросите системного администратора закрыть доступ ко всему, кроме рабочей электронной почты.



6. Непрофессиональное поведение


Неспокойный взгляд, бегающий по сторонам, слабое рукопожатие, постоянное избегание зрительного контакта...

Иногда достаточно понаблюдать за манерами и поведением человека, чтобы убедиться в том, что на текущем этапе этот работник абсолютно бесперспективен.
СОВЕТ: контролируйте себя, старайтесь выглядеть уверенным, но не наглым.

7. Невнимательность и неучтивость


В каждой организации есть свои правила, будь они гласные или негласные. Недостаток наблюдательности приведет к тому, что вы будете выделяться из общего коллектива, т.е. возникнет некое несоответствие стилю организации. Кроме того не стоит использовать парфюм с резким запахом или заносить пахучую еду в офис, где все заняты работой. Это не нравится никому.
СОВЕТ: не будьте эгоистом, вместо этого поучитесь учтивости и тактичности.

8. Непрофессиональная речь


Когда мы слышим в речи собеседника употребление сленга и неуместных выражений, которые не соответствуют этикету, невольно складывается впечатление, что перед нами стоит необразованный человек. Это отталкивает. Всегда помните, что вы находитесь не в кругу друзей, а на работе, где вы – сотрудник, а значит должны соблюдать этикет речи.
СОВЕТ: читайте книги, чем больше – тем лучше.

9. Вспыльчивость


Если вы теряете контроль над своими эмоциями, в вашем лице не будут видеть человека, способного выдержать нагрузку в работе, способного принять ответственность за выполнение обязательств. Такой работник вряд ли кому-то нужен.
СОВЕТ: не забывайтесь!

10. Недостаток хороших манер


С детства нас учат говорить «спасибо» в ответ на добро, называть свое имя при знакомстве с новыми людьми, просить прощение, если кого-то обидели. Это действительно важные уроки. Не пренебрегайте ими.
СОВЕТ: будьте дипломатом, хотя бы ради себя относитесь с уважением к другим.

Это далеко не весь список, но, как и говорилось в начале, мы рассмотрели самые распространенные из всех негативных особенностей поведения работников. Искренне надеемся, что вы найдете что-то полезное для себя из нашей статьи. Идеальных людей не бывает, важно увидеть свой недостаток, но ещё важнее суметь его исправить.

 

Перевод: Джасур Шасимов

0 Комментариев

Чтобы оставлять комментарии, необходимо войти в аккаунт

Колонки

Манера есть во Франции и манера есть в России очень сильно разнятся, несмотря на то, что очень многие блюда французской кухни прижились в России, как и блюда псевдофранцузской кухни

Как выяснил на своем печальном опыте один посетитель кафе в Венеции, туристам приходится нешуточно пер

Британские граждане, отправляющиеся в туристическую поездку в США, больше не смогут