4 простительные ошибки при поиске работы

Идеальных людей не бывает. Вы подошли к резюме со всей ответственностью писателя, принимающегося за новый роман, прочитали тысячи статей на тему "как успешно пройти собеседование" и все равно где-то оступились. Не волнуйтесь: некоторые ошибки и недочёты вполне исправимы, главное - "набрать скорость" перед ответственным собеседованием, - считает коучер и основатель ресурса карьерного консультирования Cake Resumes Эрика Брейер (Erica Breuer).

"Поиск новой работы - это головокружительный опыт, и все временами делают что-то не так; но иногда рекрутеры могут этого даже не заметить", пишет она.

Эрика Брейер приводит четыре распространенные и вполне простительные ошибки людей, ищущих работу:

Вы не успели вовремя связаться с человеком, который мог бы замолвить за вас словечко.

Хорошо, когда есть знакомые знакомых знакомых, которые могут поделиться "инсайдерской информацией" и даже замолвить за вас словечко в компании. Но что если вас уже пригласили на собеседование?

"К счастью, у вас еще есть время зайти на LinkedIn и узнать, кто из ваших знакомых работает в компании, чтобы показать свою заинтересованность и "выудить" полезную информацию до того, как пойдете на собеседование", пишет Брейер.

Завязать разговор и постараться задать несколько вопросов можно даже в последний момент. По мнению Брейер, так у вас по крайней мере появится шанс узнать что-нибудь о настоящем положении дел в компании.

2. Вы не подписались на страницу компании в социальных сетях

Если вы пытаетесь устроиться на работу в PR-агентство, СМИ или компанию, работающую в сфере социальных медиа, отсутствие подписки на их страницы в социальных сетях может быть серьезной промашкой в глазах рекрутеров. В остальных случаях этот недочёт сойдет вам с рук, так как, как правило, рекрутеры только бегло просматривают ваши профили в сети и вряд ли будут заострять внимание на интернет-активности, пишет Брейер.

Но не забудьте сделать "домашнюю работу", если вас уже пригласили на собеседование. Подпишитесь на страницу компании, просмотрите и лайкните несколько публикаций, чтобы уже во время разговора с рекрутером произвести впечатление заинтересованного и информированного человека.

3. Вы отправили резюме, ничего не зная о компании

Возможно, вы наткнулись на эту вакансию случайно и просто решили испытать судьбу. Рекрутер вряд ли догадается о том, что двигало вами, когда вы нажимали кнопку "отправить". "В любом случае вы можете отправить резюме по воле каприза, но не ожидайте пройти собеседование по воле каприза", - пишет Брейер. Подготовка, подготовка и только подготовка.

4. Вы не предупредили людей, которых указали в списке своих поручителей

Вас попросили указать имена поручителей и их контактные данные еще в самой заявке на работу, и вам не хотелось беспокоить их раньше времени. Теперь настал момент действовать. Пока рекрутер не решил, нравитесь вы ему или нет, обязательно свяжитесь со своими поручителями и расскажите им о том, что упомянули их в качестве поручителей. При этом, конечно, не забыв описать им вакансию и подсказать, как они могли бы лучше всего зарекомендовать вас перед рекрутером.

Брейер предлагает следующий "скелет":

"Я надеюсь вам нравится жизнь в солнечной Флориде! Меня рассматривают на роль директора по продажам в Odyssey, и я пишу, чтобы спросить, можете ли вы быть моим поручителем. Это платформа социального контента, которая напоминает мне о проекте, над которым мы вместе работали прошлым летом. И я надеялась, что вы могли бы рассказать о том, что стратегии, которые я советовала, оказались очень эффективными".

Найти специалиста