Как виртуозно провалить собеседование

Секрет неуспеха на собеседовании - гораздо проще и банальней, чем может показаться на первый взгляд. Продумывая то, что и как они будут говорить, кандидаты по разным причинам забывают о других важных моментах, таких как этикет и содержание и оформление резюме.

По крайней мере, так говорят сами интервьюеры. Пользователь популярного ресурса Reddit okmann98 задал невинный вопрос: "Наниматели, что вы имеете против людей, которые приходят к вам на собеседование?". Business Couier ознакомился с ответами респондентов и пришёл к выводу, что на их основе можно было бы составить специальное издание "Вредных советов" для кандидатов на работу.

Вот главные из них:

Заведите несолидный или откровенно смехотворный электронный адрес

Сразу несколько рекрутеров написали о том, что непрофессиональный адрес электронной почты может серьезно снизить шансы соискателя.

Пользователь honeybadgergrrl рассказал о клиенте, который жаловался на то, что не может найти работу.

"Парень сказал, что не может добиться даже приглашения на собеседование в McDonald's. Его e-mal-адрес содержал [цифры] 420 и 69", - пишет он. "Я посоветовал ему завести более профессиональный адрес электронной почты. В следующий раз я увидел его работающим в полную смену с льготами и надбавками в местном Whataburger".

Пользователи Reddit также не советуют заводить адреса на таких "устаревших" сервисах, как Hotmail или AOL, так как работодатели в целом отдают предпочтение Gmail. Но только, конечно, если ваш адрес не "420weedsmoker@gmail.com" ("weedsmoker" - "курильщик травы" с англ.), как у кандидата, пришедшего на собеседование к пользователю AshByFeel.

Разрешите родителям просить за вас от вашего имени или сопровождать вас на собеседовании

Пользователь ScarinasVault, посредник между кандидатами и отделом кадров, жалуется на то, что в последнее время видит всё больше родителей, которые приходят, чтобы просить о работе от имени своих детей.

"Особенно когда их ребенок ждет их в машине", - подхватывает другой пользователь, tlahpalli. "Я это наблюдал. Как будто матери нужно было сначала проверить вакансию и убедиться, что они нанимают, прежде чем выпустить детей из машины. Моя тогдашняя начальница сказала ей, что принимает резюме только от самих кандидатов".

Описанная пользователями Reddit ситуация может принимать и крайние формы. Екатерина Артюшина, HR-директор в компании по разработке программного обеспечения СимбирСофт, рассказывала о выпускнике вуза по специальности IT, который пришел на собеседование с мамой. Он был "с хорошими оценками, но говорила на собеседовании только мама", - приводит ее слова ресурс GeekBrains.

Даже если родители делают это из лучших побуждений, "если вы сами не утруждаете себя тем, чтобы появиться и спросить [о работе], мы не утруждаемся тем, чтобы воспринимать вас всерьёз", - заключает ScarinasVault.

Всегда появляйтесь не вовремя

Пользователь -eDgAR- признается, что его удивляют люди, которые опаздывают на собеседования, а потом ломают голову, почему не получили работу.

"Если кто-то собрался опоздать на полчаса и не позвонил предупредить меня заранее, этого будет достаточно, чтобы уничтожить свои шансы на получение работы", - пишет ifisa.

Шокируйте интервьюера своим внешним видом

Даже если собеседование проводится в тёплое время года или в стране с жарким климатом, вы не должны приходить на собеседование "в шортах (коротких штанах), сандалиях-вьетнамках и майке", - пишет пользователь AshByFeel.

"Если вы не можете надлежащим образом одеться на собеседование, значит, вы не можете надлежащим образом одеваться на работу", - категорично заключает Marginbuilder.

И это касается не только традиционных собеседований, но и интервью на расстоянии, например, по Skype, - утверждает работавший рекрутером agorby00. Он просит кандидатов "не причмокивать из банки Pepsi", "есть или курить или писать СМС или ковыряться в носу" или в ушах, как сделал один из кандидатов, во время таких интервью.

Давите на жалость, чтобы получить эту работу

По словам пользователя pinkiepieisbestpony, верный способ отправить своё резюме или заявку прямиком в мусорную корзину - это сказать работодателю, "как сильно вам нужна эта работа, потому что у вас столько проблем". Люди с "багажом" часто сами создают новые проблемы, - утверждает он.

musicalrapture вспоминает о кандидате, который неоднократно и неудачно подавал заявки на различные вакансии в их компании и в конце концов позвонил ему, умоляя пригласить его на собеседование. "Я не нанимаю людей из жалости", - заключает пользователь.

Пользователь WhizmoAlke вспоминает тот "ужасно неловкий" момент, когда один из кандидатов заплакал во время собеседования и прибавляет, что это не увеличивает чьи бы то ни было шансы на получение работы.

"Это бизнес, а не Красный Крест", - резко подытоживает SoundBearier.

Даже не думайте о том, чтобы устроиться на работу, пока не закончили университет

Любой опыт имеет значение. Пользователь creaoiumm, юрист по профессии, пишет, что устал получать резюме от выпускников юридических школ старше 26 лет, которые не имеют никакого опыта, "не проработали ни одного дня даже в несчастном McDonalds" и заполняют резюме информацией о своих хобби, увлечениях и странах, в которых они побывали летом.

"Моя компания обычно нанимает выпускников ведущих школ, и я понимаю, что среди них может быть немало богатых детей. Но как человек, который начал работать 16 лет, я должен сказать, что думаю хуже о тех, кому под тридцать, но кто никогда не работал даже на самой маленькой работе".

Пользователь rondell_jones расположил интервьюера к себе, когда рассказал о том, что работал продавцом обуви в Macy во время учёбы.

Обязательно пожалуйтесь интервьюеру на бывшего работодателя

По словам пользователя Alienthere, он не наймет человека, который негативно отзывается о своем бывшем работодателе, потому что обычно такие люди оказываются проблемными сотрудниками.

Он говорит, что неоднократно слышал неуместные комментарии вроде "мой руководитель был некомпетентным", "у моего начальника были любимчики", "мой начальник не давал мне отгулов, когда я его просил" и "у меня была сплошная драма с коллегами".

Открыто пишите возмутительные посты и комментарии в социальных сетях

Все, что лежит в открытом доступе, может в любой момент попасть на глаза сотруднику отдела кадров или вашему потенциальному работодателю. И, конечно, вы тут же упадете в их глазах, если на вашей публичной странице в Facebook будут публикации расистского или "идиотского" содержания, - пишет пользователь I_think_things.

Кроме того, говорят другие пользователи Reddit, если страница будет защищена режимом приватности, это только сыграет на руку кандидату.

Не выключайте телефон во время собеседования. Пусть звонит.

По словам пользователя Ya_Zakon, кандидаты всегда (если только это не вопрос жизни и смерти) должны выключать свои телефоны или ставить их в беззвучный режим.

Если же у вас возникла непредвиденная ситуация - например, начала рожать жена, вы должны заранее предупредить об этом интервьюера, - пишет ConstableBlimeyChips. И если звонок все-таки прозвучит, пусть это будет какая-нибудь безобидная, нейтральная мелодия, - прибавляет он.

Отправьте заявку на работу с корпоративной почты

Musicalrapture удивляется, когда некоторые соискатели отправляют заявки на работу и резюме с корпоративного адреса. Вы делаете это в рабочее время? И как выйти с вами на связь после того, как вы уйдете с этой работы?, - задается вопросами он.

"Войдите в ступор" во время собеседования

Пользователь koeikan описывает "пустой взгляд оленя в свете фар", который появляется у некоторых кандидатов, когда они совершенно опускают руки.

Он утверждает, что ему важно не то, насколько правильно соискатель ответит на все вопросы, а его "мыслительный процесс, когда он думает над решением задач".

Рассказывайте небылицы

Да, никто не требует от вас абсолютной честности, но даже не пытайтесь "включать Мюнхгаузена" и преувеличивать свои достижения. "Любой челове с опытом в вашей сфере раскусит вас в первые 90 секунд собеседования", - утверждает koeikan.


Найти специалиста


0 Комментариев

Чтобы оставлять комментарии, необходимо войти в аккаунт
Our website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Read more
Accept