Недавно ставшие мамами британки получат еще шесть месяцев защиты от увольнения

Правительство предложило обеспечить беременных и возвращающихся из декрета женщин еще большей защитой от несправедливого увольнения. Официальные консультации по этому поводу начнутся сегодня.

Правительство собирается расширить уже существующие гарантии и предоставить беременным и недавно ставшим мамами британкам еще до шести месяцев защиты от увольнения после того, как они вышли на работу. Кроме того, правительство хочет дать такие же права в этом плане родителям приемных детей и тем, кто выходит на работу после совместного декрета.

Вопрос о принятии дополнительных мер был поднят еще в 2017 году после доклада специального комитета по делам женщин и детей о дискриминации беременных женщин и матерей на рабочем месте. Дискриминация, например, проявляется в том, что к женщине-сотруднику несправедливо относятся из-за ее беременности или вынуждают ее уйти в декрет.

Согласно исследованию, проведенному по заказу Департамента по бизнесу, энергетике и промышленной стратегии, каждая девятая женщина в Британии была уволена, попала под сокращение после возвращения на работу из декрета или была вынуждена уйти из-за плохого отношения. По оценке правительства, ежегодно 54,000 британок могут потерять работу из-за беременности и ухода в отпуск по уходу за ребенком.

"Это неприемлемо, что многие родители до сих пор сталкиваются с трудностями при возвращении на работу", - сказала премьер-министр Тереза Мэй, подчеркнув, что правительство готово сделать все возможное, чтобы дать им дополнительные гарантии защиты.

"Дискриминация беременных и матерей запрещена законом. Но после возвращения на работу некоторые мамы все равно сталкиваются с недопустимым отношением к себе, которое фактически вынуждает их уволиться", - говорит министр по делам бизнеса Келли Толхёрст.

Как объясняет Джюстин Робертс, основатель ресурса для родителей Mumsnet, пользователи Mumsnet часто обсуждают дискриминацию в связи с беременностью и материнством, а 96 % женщин, принявших участие в опросе ресурса 2018 года, сказали, что материнство негативно сказалось на их карьере.

"Это многогранная проблема, требующая изменений не только в законах, но и в отношении и менталитете, но дополнительные гарантии защиты по закону - это хороший первый шаг", - считает Робертс.

По словам главы благотворительной организации Working Families Джейн ван Зил, некоторые работодатели до сих пор не понимают экономических преимуществ и выгоды для бизнеса, которые можно извлечь, создавая выгодные условия для работающих родителей.