Нехватка квалифицированных кадров заставляет британский бизнес повышать зарплаты на £4,000

Нехватка квалифицированных кадров обходится британским компаниям примерно в £2.2 млрд - это затраты на более высокие заработные платы и расходы по поиску и найму персонала, - говорится в новом отчёте Открытого университета (Open University).


Согласно отчёту, британские компании вынуждены тратить £500 млн на более высокие оклады, чтобы привлечь квалифицированных работников, а такж?? еще £1.7 млрд - на специалистов по подбору персонала и временных сотрудников. Все это делается для того, чтобы восполнить нехватку постоянных специалистов.

Более половины из 400 опрошенных Открытым университетом фирм заявили, что сейчас им приходится предлагать квалифицированным кандидатам более высокие зарплаты. Например, чтобы такие специалисты соглашались на предложение, малый бизнес в среднем должен был увеличить будущий оклад на £4,150, а более крупные компании - на £5,575.



Как отмечается в отчёте, за последние 12 месяцев 90 % компаний испытывали проблемы с наймом сотрудников с нужной квалификацией, и авторы исследования считают, что главной виной тому является неопределенность, связанная с выходом страны из ЕС.

Ранее был опубликован отчёт Конфедерации рекрутеров по занятости и подбору кадров (REC), согласно которому во всех секторах экономики и регионах Великобритании растет спрос на работников с самыми разными навыками – "от уборщика до бухгалтера", но заполнить эти вакансии становится все сложнее.

Камнем преткновения также стали планы правительства по поводу иммиграции. Премьер-министр Тереза Мэй пообещала почти втрое сократить уровень ежегодной миграции в Великобританию – с 273 тысяч до 100 тысяч человек, и, по мнению Конфедерации британской промышленности (Confederation of British Industries), такая политика принесет британской экономике больше вреда, чем пользы.

"В плане бизнеса мы гораздо, гораздо в большей степени интегрированы с Европой, чем с какой-либо иной частью света. Весь вопрос заключается в том, сможем ли мы быстро перемещать людей для участия в строительном проекте или создания телевизионной программы или работы над юридическим делом. Наша экономика базируется на сфере услуг, и люди - это наша валюта", - заявила в прошлом месяце Каролин Фэйрберн, генеральный директор Конфедерации британской промышленности.

Согласно статистике Национальной статистической службы (ONS), количество работников из ЕС уменьшилось на 50,000 до 2.3 млн за последние три месяца прошлого года – это самое большее снижение за пять лет, - сообщает Bloomberg.

При этом "почти каждый третий работодатель заявил, что работающие у него граждане ЕС подумывают о том, чтобы покинуть его компанию из-за 'брексит'", - выяснил Королевский Институт персонала и развития (CIPD).

Но это вовсе не означает, что компании готовы проявлять щедрость в отношении британских работников. Около четверти работодателей, опрошенных CIPD, заявили, что оставят вакансии, покинутые работниками из ЕС, незаполненными, и лишь незначительная доля респондентов готова платить больше, чтобы привлечь кандидатов, родившихся в Соединённом Королевстве.

0 Комментариев

Чтобы оставлять комментарии, необходимо войти в аккаунт

Карьера

В наше время понятие «личного пространства» размылось, если не совсем ушло в прошлое: даже просто разыскивая что-нибудь в Интернете, мы оставляем «цифровой след».

Правильный ответ - а никак не надо делать. Если у вас адекватный вакансии опыт, хоть как пишите - заметят

Ответ на титульный вопрос может вас удивить – хорошие резюме писать надо не руками, а мозгами. И начинать надо не с включения компьютера, а с хорошей прогулки по парку
Our website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Read more
Accept