При найме на работу британским работодателям важнее ваше образование, чем потенциал

Согласно опросу более 1,900 человек, имеющих дело с наймом, рассматривая резюме, британские работодатели в первую очередь смотрят на то, насколько кандидат соответствует требованиям в вакансии (57 % опрошенных), и на его образование (41 %), - пишет ресурс Londonlovesbusiness.

Исследование было проведено компаниями Cornerstone OnDemand и International Data Corporation.

Питер Голд, главный консультант в Cornerstone OnDemand, называет такой подход британского бизнеса к найму "близоруким", так как, по его мнению, работодателю важнее разглядеть, на что способен его будущий сотрудник, а не просто поставить галочку. "Да, [при традиционном подходе] новый сотрудник может быстро включиться в работу, но что произойдет, если эта должность претерпит изменения или ситуация в вашей сфере резко поменяется? Есть ли у этого работника потенциал для того, чтобы развиваться вместе с вашим бизнесом?", - задается вопросом Голд.  

Европейский бизнес также обращает внимание на такие "классические" вещи, как соответствие требованиям и образование. Однако все больше европейских организаций тестируют кандидатов - например, оценивая их способности к решению проблем (38 % европейских компаний против 25 % британских).

Как показывает исследование, британские работодатели чаще всего заполняют вакансии, перераспределяя своих нынешних сотрудников (53 %). Кроме того, они часто ищут кандидатов через такие ресурсы, как LinkedIn и Reed (51 %), и прибегают к помощи рекрутинговых агентств (44 %).

По словам Голда, оценка кандидата на базе его образования и соответствия требованиям в вакансии - это "быстрый и легкий способ ускорить процесс найма", однако, используя его, британские работодатели рискуют задержать развитие и рост своих компаний в долгосрочной перспективе.  

Он утверждает, что для того, чтобы находить настоящие таланты и иметь сотрудников, готовых к переменам, наряду с обычными критериями найма работодатели также должны оценивать способности кандидата в целом.

0 Комментариев

Чтобы оставлять комментарии, необходимо войти в аккаунт

Карьера

Все мы в жизни и на работе когда-нибудь допускаем ошибки. Но, не ошибается тот, кто ничего не делает. Главное - вовремя исправить ситуацию.

Если что-то пошло не так, как вы того ожидали, не сдавайтесь

В декабре 22-летний основатель стартапа Voiceflow из Торонто Майкл Худ волею судеб оказался в компании легендарного инвестора Уоррена Баффета.