Самые лучшие и непопулярные CEO мира по отзывам тех, кто на них работает
"Институт - это удлиненная тень одного единственного человека", - написал в своем эссе "Доверие к себе" известный американский эссеист, философ и общественный деятель Ральф Эмерсон. То же самое во многом можно сказать обо всех успешных компаниях и тех, кто их возглавляет.
Никто не хочет работать под руководством плохого начальника, а звание "лидера" в сфере бизнеса еще нужно заслужить. При этом отношение работников к своему работодателю и их оценка структуры управления и корпоративной культуры может говорить многое о перспективах той или иной компании.
Взять хотя бы Uber, известную своей скандальной репутацией - назначение на пост нового CEO Дары Хосровшахи с его принципом "отныне мы поступаем правильно и точка" уже заставило говорить о смене курса компании в лучшую сторону.
Карьерный сайт Glassdoor приоткрыл завесу тайны над тем, какие гендиректора мира пользуется наибольшей и наименьшей популярностью и ??важением у собственных подчиненных - и почему.
Рейтинги Glassdoor составляются исключительно на базе интернет-опросов - анонимных ответов респондентов по поводу того, одобряют ли они стиль управления CEO, в чьих компаниях работают.
Итак, самые популярные и непопулярные гендиректора самых известных компаний мира:
Самые популярные
Сатья Наделла, генеральный исполнительный директор Microsoft
Рейтинг одобрения: 95 %
Отзыв работника из отдела продаж компании: "Превосходный лидер во главе, вижу изменения в правильную сторону каждый день. Хорошая зарплата, отличный соцпакет, потрясающая корпоративная культура".
Илон Маск, генеральный исполнительный директор Tesla и SpaceX
Рейтинг одобрения как CEO Tesla: 86 %
Рейтинг одобрения как CEO SpaceX: 98 %
Отзыв инженера SpaceX: "Руководство создает для нас условия, в которых мы можем работать самостоятельно (и/или в составе небольшой группы), чтобы добиваться целей компании. Это означает, что даже младшим инженерам предоставляется возможность внести весомый вклад в общую работу, что создает сильное ощущение сопричастности и ответственности".
Джефф Безос, CEO Amazon.com
Рейтинг одобрения: 86 %
Отзыв менеджера по разработке программного обеспечения: "Джефф Безос и его команда (или, как ее еще называют, "S-Team", прим. BC) гениальны и продолжают принимать отличные решения для долгосрочного роста компании".
Марк Цукерберг, CEO Facebook
Рейтинг одобрения: 98 %
Отзыв сотрудника: "Это может прозвучать банально, но лучшая сторона работы в Facebook - это то, что ты знаешь, что руководству небезразличны твой успех и благополучие. Льготы тут хорошие, но то, что мне доверяют и меня поддерживают потрясающие люди? Вот это действительно имеет значение".
Сундар Пичаи, CEO Google
Рейтинг одобрения: 96 %
Отзыв сотрудника: "Отличная команда (коллеги и руководство). Руководство полностью поддерживает возможности для профессионального роста и развития".
Тим Кук, CEO Apple
Рейтинг одобрения: 93 %
Отзыв менеджера по бизнесу: "Отличные люди, сосредоточенные на корпоративной культуре, вдохновляющие на постоянные изменения и инновации, постоянно заставляющие тебя не сидеть без дела и быть вовлеченным в работу. Высококлассные управленческие структуры позволяют командам постоянно расти и развиваться".
Ллойд Бланкфейн, CEO Goldman Sachs
Рейтинг одобрения: 92 %
Отзыв аналитика, когда-то работавшего в компании: "Отличная корпоративная культура. Отличные люди, которые готовы тебя обучать. Очень глобально интегрированная компания. Мегасделки - обычное дело. Клиенты очень уважают фирму. Работники очень серьезно работают над тем, чтобы предоставить наилучшие услуги клиентам".
Джеймс Даймон, CEO JP Morgan
Рейтинг одобрения: 92 %
Отзыв бывшего исполнительного директора: "Это самый хорошо управляемый банк. Генеральный директор Джейми Даймон вселяет доверие и хорошо руководит".
Мэри Барра, CEO General Motors
Рейтинг одобрения: 91 %
Отзыв сотрудника: "Много возможностей для роста. Хорошее руководство и лидеры".
Самые непопулярные
Ричард Брэнсон, CEO Virgin Group
Рейтинг одобрения: 59 %
Отзыв главного инженера по программному обеспечению: "Абсолютно некомпетентное руководство. Транжиры, идиоты, глупцы".
Джек Дорси, CEO Twitter
Рейтинг одобрения: 76 %
Отзыв сотрудника: "Слушайте руководство среднего звена. Прислушивайтесь к ним. И покажите своим сотрудникам, что компания будет также верна им, как они своей компании".
Маргарет Уитмен, CEO Hewlett-Packard
Рейтинг одобрения: 55 %
Отзыв главного технического директора по маркетингу: "Руководство на местах - забытый лозунг. Менеджмент высшего звена совершенно оторван от того, что происходит в окопах. Подумайте над тем, как возродить дух инноваций, пока не поздно. Выйдите из башни из слоновой кости и пообщайтесь с народом, прислушайтесь к нему, и вас поразит, как много вы можете узнать о том, что работает, а что - нет".
Калина Вылчева
Редактор новостей, журналист
Чтобы оставлять комментарии, необходимо войти в аккаунт
В трендах
Несколько лет назад британские издания рассказывали трогательную историю британки, которая потратила ...
Многие рекрутеры сходятся на том, что употребление избитых, расплывчатых слов не дает кандидату выделиться из толпы
Необходимые шаги для спонсорства сотрудника из страны не входящей в ЕC
0 Комментариев