Священный Грааль в мире британской иммиграции: все о лицензии спонсора Tier 2

Виза Tier 2 –это Священный Грааль в мире британской иммиграции. Мы много писали о том, как получить эту визу и о том, как работодателям обзавестись заветной лицензией спонсора для найма мигрантов из-за пределов Евросоюза. При этом мы так ни разу и не упомянули, как сохранить эту лицензию и доказать Министерству внутренних дел, что Ваша компания соответствует всем необходимым требованиям. О том, почему Home Office может усомниться в чистоте Ваших намерений, отозвать лицензию и в результате лишить заявителя шанса на получение рабочей визы, читайте в материале нашего иммиграционного консультанта Оливера Вестморелэнда.

ЛЕГКО ПОТЕРЯТЬ И НЕВОЗМОЖНО ЗАБЫТЬ 

Вы наверняка знаете, что визовая категория Tier 2 предназначена для квалифицированных работников, являющихся выходцами не из стран Евросоюза. В прежние времена таких работников называли держателями разрешений на работу. Вы также скорее всего знаете, что работодатели, принимающие на работу мигрантов не из ЕС, обязаны иметь лицензию спонсора Tier 2. Эта лицензия выдается Министерством внутренних дел при соблюдении работодателем определенных требований.

Само по себе наличие лицензии уже является основным требованием. Нет лицензии – нет квалифицированных рабочих. HomeOffice в последнее время плотно взялся как за работодателей, так и за мигрантов визовой категории Tier 2. Об этом свидетельствует большое количество отозванных лицензий и визовых заявлений. Помните, в нашем сентябрьском выпуске иммиграционных новостей мы рассказывали о лимите на выдачу виз Tier 2 для квалифицированного медперсонала?

Складывается впечатление, что Министерство внутренних дел с особым трепетом относится к этой визовой категории и бережет рабочую Tier 2 как Священный Грааль. Тем, кто пренебрегает визовыми требованиями и «злоупотребляет» широтой души Министерства, приходится несладко – то визу аннулируют, то лицензию отзовут.

НЕЕВРОПЕЙСКИЕ СЛОЖНОСТИ

Визовая категория Tier 2 является достаточно сложной и имеет ряд требований в отношении набора персонала, уровня квалификации работников, описания должностных обязанностей, уровня заработной платы, ведения учетных записей и некоторых других условий. Для соблюдения всех необходимых требований организация должна представлять собой хорошо организованную структуру, способную держать на должном уровне все необходимые показатели. Именно поэтому далеко не каждая компания в Великобритании имеет спонсорскую лицензию для набора персонала не из ЕС.

Если Министерство внутренних дел отзывает у компании спонсорскую лицензию, руководству предоставляется возможность объяснить, почему те или иные требования не были соблюдены, и попытаться сохранить за собой право на обладание лицензией. Если аргументы покажутся Home Office недостаточно убедительными, «сражаться» за мигрантов не из Евросоюза придется уже в суде.

Лишение спонсорской лицензии, наряду со многими другими иммиграционными вопросами в Великобритании, не подлежит пересмотру, то есть подать апелляцию на пересмотр решения вы не сможете. Тем не менее, существует возможность судебного пересмотра – Judicial Review. Судебный пересмотр — это процесс, в ходе которого суд оценивает действие (а иногда и бездействие) со стороны государственного органа и решает, было ли оно справедливым, законным и обоснованным. Если государственный орган действовал неправомерно, суд имеет полномочия для назначения правовой защиты: например, пересмотреть решение.

- ВИДИШЬ ПРОБЛЕМУ? - НЕТ. – И Я НЕ ВИЖУ, НО ОНА ЕСТЬ

Как показывает практика, те, кто был вынужден бороться за спонсорскую лицензию Tier 2, так и не смогли преуспеть в суде. В двух последних судебных прецедентах - «Pathan» и «Liral Veget Training & Recruitment» - слушания так и не увенчались успехом.

В ситуации с компанией «Pathan», заявителями стали мигранты Tier 2, которые жаловались на то, что их работодатели потеряли спонсорскую лицензию. Мигранты, соответственно, потеряли право на получение визы и утверждали, что им не была предоставлена достойная возможность разобраться в своих делах и найти другую работу. Увы, суд эта история не впечатлила, и вердикт был вынесен в пользу Home Office, так как в рамках соответствующего правового режима несправедливости обнаружено не было.

Суд пояснил, что такое решение действительно может показаться довольно суровым, но, с другой стороны, мигранты, о которых идет речь, могут покинуть Великобританию и подать новое заявление на рабочую визу, только уже с новым работодателем.

В случае с «Liral Veget» ситуация была иной: компания утверждала, что Министерство внутренних дел относилось к ним предвзято. Home Office отозвал спонсорскую лицензию на том основании, что компанией был нарушен ряд условий и требований. В частности, что сотрудники не выполняют работу на достаточно высоком уровне.  Линия обвинения основывалась на том факте, что компания набирала на работу неквалифицированный персонал, чтобы помочь им иммигрировать в Великобританию. Как вы понимаете, заявители дело проиграли.

Из этих примеров работодатели могут вынести два урока: (1) В случае потери спонсорской лицензии, вернуть ее будет крайне сложно, и (2) что лучше бы поддерживать свои иммиграционные вопросы в порядке, в чем Вам несомненно может понадобиться помощь квалифицированных юристов.

Статья является интеллектуальной собственностью RSL-LAW, публикуется в порядке информации и не является юридическим советом.