Типы интервью в Великобритании. Классическое интервью "Один на один"

Продолжаем разговор о типах собеседованиях, широко распространенных в Великобритании. Начало здесь

Классическое интервью – это образ, который возникает в воображении людей, когда говорится о собеседовании при приеме на работу. Кабинет. Два человека. Один из них – интервьюер, другой – кандидат на работу. Интервьюер задает вопросы. Кандидат на эти вопросы отвечает. А в конце интервьюер предлагает кандидатам задать их собственные вопросы и на эти вопросы отвечает. Так обычно и происходит. Но есть тонкости.

Как правило, классическое интервью длится от получаса до часа. Многое зависит от уровня компетентности кандидата. Много зависит от той позиции, на которую он подается. Чем ниже позиция, тем короче интервью. Чем выше позиция, тем интервью длиннее. Но чем выше позиция, тем и длиннее процесс отбора. То есть классическое интервью может быть одним из шагов в череде многих других интервью, если позиция высокая. Если позиция не очень высокая, то на интервью «один на один» все может закончиться. После него уже принимается решение. И вас либо возьмут на работу, либо не возьмут.

Плюсы

Привычный формат.

Предсказуемые вопросы.

Плюсы стандартного интервью прежде всего в том, что это привычный формат. Все мы знаем, что такое классическое интервью, как оно выглядит, какие вопросы могут задаваться, как себя стоит вести во время этого интервью, какие примерно ответы давать и так далее. То есть это привычный формат и предсказуемые вопросы.

Минусы

Сложно выйти за стандартные рамки, выделиться.

Все зависит от одного человека.

Минусы у классического интервью тоже есть. Во-первых, если классическое интервью предполагает стандартные вопросы, то стандартные вопросы предполагают стандартные ответы. Поэтому очень сложно выйти за эти рамки стандартности и каким-то образом выделиться среди других кандидатов, чтобы вас заметили. 

Второй минус – все решения, которые примутся на базе этого интервью, будут зависеть от одного человека, от интервьюера. И не факт, что интервьюер окажется специалистом именно в вашей области. Возможно, это рекрутер, у которого есть общие знания о той сфере, куда он нанимает людей, но каких-то специфических нюансов, возможно, он не уловит. А вы, вполне возможно, мастер в этих специфических нюансах. Специалист редкий, потому что занимаетесь именно этими нюансами. 

Если интервьюер один, неансы останутся незамеченными и недооцененными.И возможно, работу получит другой человек, который произведет благоприятное впечатление. То есть вот в этом может быть негативный эффект классического интервью.

КАК НИВЕЛИРОВАТЬ МИНУСЫ:

Вы можете выглядеть настолько безупречно и уверенно в себе, что вас запомнят. Представьте, что это собеседование вашей мечты и ведите себя так, словно второго шанса не будет. Речь идет не о том, чтобы кидаться на интервьюера с криками: «Возьмите меня, пожалуйста, на работу!», а именно в качественной подготовке – когда кандид??т демонстрирует хорошее знание требуемой области и производит впечатление исеренне заинтересованного в работе, которую он может получить, пройдя интервью, таких обычно запоминают.

По поводу нюансов. Вы можете несколькими тактичными вопросами прояснить, насколько разбирается в вашей области интервьюер и рассказать понятным ему языком, чем именно вы отличаетесь от других соискателей Потренироваться понятно рассказывать лучше до интервью. Причем сделать это на людях, максимально далеких от вашей области. В подготовке презентаций есть такой прием «Расскажи бабушке!». Расскажите вашей бабушке – если она восхитится, то и на интервью вы это сможете объяснить собеседнику с любым уровнем погружения в вопрос. Только, очень прошу, не проводите ликбез и не поучайте интервьюера, как будто он, не очень умный, раз не понимает таких очевидных, на ваш взгляд, нюансов. «Поучайте лучше ваших паучат!»,  - подумает интервьюер, и закроет навсегда файл с вашим резюме. 

В следующий раз расскажу о техническом интервью.

Удачи!

Expert Profile