Умеющие себя подать карьеристы работают меньше, но все равно оказываются успешнее других

Недавнее исследование продуктивности, проведенное британским отделением международной бизнес-школы, показало, что люди, которые хорошо умеют себя "продавать", в целом выполняют меньше работы, чем их коллеги, но все равно быстрее продвигаются по карьерной лестнице, - пишет the Week.

Иследователи из британского отделения Hult International Business School изучили степень вовлеченности в работу людей, занятых в семи разных сферах, включая здравоохранение, транспорт, государственную службу и благотворительность.

В ходе исследования они выделили особую категорию работников, которые на первый взгляд казались "активно вовлеченными" и полностью преданными своему делу. Однако при ближайшем рассмотрении выяснилось, что на самом деле они всего лишь были умеющими себя правильно подать карьеристами, из-за которых общий результат только страдает, так как они прилагают меньше усилий, чем остальные.

Как пишет BBC, такие люди, как правило, постоянно участвуют в рабочих встречах, обсуждениях и беседах, которые могут помочь им продвинуться по карьерной лестнице. Однако "было сложно понять, в чем еще, кроме игры в корпоративную культуру, состоят их достижения".

По словам доктора Эми Армстронг, ведущего исследователя, такие "эгоистичные" сотрудники подрывают командную работу и наносят ущерб продуктивности, но часто их "взращивает" и поощряет сама система управления в организации.

"Они получают награду за свое дисфункциональное поведение", - говорит она.

По сути, речь идет об умении правильно себя преподносить, чтобы быть на хорошем счету у руководства.

Такие люди "чаще получают повышения, более высокую зарплату и доплаты и прилагают больше усилий, чтобы сделать карьеру - в ущерб общей продуктивности", - подытоживает BBC.