Ваше право: работа в период беременности

Когда сообщить о беременности на работе?

Следуя правилам, вы должны поставить работодателя в известность о своем положении не позднее, чем за 15 недель до начала последней недели беременности. Декретный отпуск в Великобритании составляет до 52 недель и не зависит от типа, длительности трудоустройства и размера оплаты труда

Советуем спланировать продолжительность и конкретные сроки декретного отпуска, т.к. и для вас, и для вашего работодателя будет удобнее, если всё продумать и оговорить заранее.

Ведь на ваше место нужно найти временную замену и обеспечить для вас такие условия труда, при которых вы могли бы покидать рабочее место на обследования и консультации врача.

Отгулы для обследований и консультаций

Ваше право на получение отгулов не зависит от проработанного вами срока на текущем месте работы. Более того, время вашего отсутствия должно и будет оплачиваться по вашей стандартной ставке.

Но помните, что и работодатель, в свою очередь, оставляет за собой право потребовать доказательства того, что вам действительно необходимо посещать эти обследования и консультации (направление врача, медицинская справка и т.п.).

Безопасность труда

Любые риски, представляющие опасность для нормального протекания беременности, должны устраняться работодателем, для этого вам могут предложить альтернативную работу. Но для этого, опять же, вы должны как можно раньше сообщить работодателю о своей беременности.

Опасными действиями при беременности можно считать: поднятие и передвижение весомых предметов, постоянное нахождение в одинаковом положении, работу с химикатами или просто очень долгий рабочий день. В ситуациях, когда риски нельзя предотвратить, вы должны быть временно освобождены от работы (с сохранением оплаты труда).

Декретный отпуск

Длительность декретного отпуска может варьироваться в зависимости от вашего желания, но после рождения ребенка работники заводов обязаны взять 4 недели отпуска, другие работники – 2 недели.

В случаях, когда сотрудница вынуждена взять больничный из-за каких-либо недугов, связанных с беременностью в течение одного месяца перед предполагаемой датой родов, то декретный отпуск автоматически начинается после родов (вне зависимости от того, договорились вы с работодателем об этом или нет).

Дискриминация

В практике наблюдаются различные случаи дискриминации беременных женщин на работе. Из наиболее распространенных можно назвать следующие: попытки работодателя сократить часы работы без предварительного согласия сотрудницы, увольнение по причине беременности, отказ от оплаты отгулов, связанных с беременностью и т.д.

Но следует помнить, что прежде чем, как принимать какие-либо действия и обращаться к представителям соответствующих органов, обязательно поговорите со своим работодателем, ведь не исключено, что он попросту не понял вашей ситуации.


Подготовлено по материалам GOV.uk


Найти специалиста


Предыдущий пост
Искусство успевать

0 Комментариев

Чтобы оставлять комментарии, необходимо войти в аккаунт
Our website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Read more
Accept