10 типов профилей в LinkedIn. Какой у вас и как его улучшить?

Часть 1.






Написать классификацию профилей меня подтолкнули две причины: активная работа с LinkedIn и одноименная статья Карен Янкович

, где она выделяет 6 типов профилей в крупнейшей в мире профессиональной сети:



  1. Управленческий (Executive)

  2. Предпринимательский (Entrepreneurial)

  3. Соискательский (Job Seeker)

  4. Нетворкинговый (Networker)

  5. Марктинговый (Marketer)

  6. Экспертный (Thought Leader)


Так как я работаю с русскоязычным сегментом LinkedIn в разных странах: UK, Аргентина, Италия, Франция, Израиль, то классификция основана на анализе более 10 000 личных профилей профессионалов и предпринимателей, владеющих русским, как родным, в дополнение к другим иностранным. Давайте рассмотрим их по по 4 основным признакам:

- Заполненность профиля.

- Количество контактов.

- Активность (посты, комментарии, «лайки»).

- Коммуникации – насколько активно эти пользователи отвечают на личные сообщения и принимают запросы на присоединение.

1 тип «Заблудившийся»


Люди, перепутавшие профессиональную сеть с личной. Профиль часто не заполнен. На фото – с ребенком или в маскарадном костюме».

Количество контактов минимальное. Посты из разряда: «А вот я пою», «А вот мы с ребенком прыгаем в воду» «Вах, какая красивая полуобнаженная девушка». Несмотря на то, что LinkedIn – социальная сеть и ничто человечесое ей не чуждо, такие посты все же лучше приберечь для других мест.

В переписке  такой человек малоактивен и малополезен, вероятнее всего, занимает низкую должность и ничего не решает.

2 тип «Завел и бросил»


Около 80% русскоговорящих профессионалов и предпринимателей, к которым я обращаюсь с вопросом: «А используете ли вы LinkedIn в своей карьере/бизнесе?» отвечают мне именно так.

Человек может догадываться о пользе LinkedIn, но так как не все инструменты на поверхн??сти, зачастую, дальше заполнения дело не идет и остатся стойкое ощущение, что LinkedIn не работает и вообще «это базар, где постоянно что-то впаривают».

Такой профиль заполнен неподробно, фотография – какая под рукой была в момент заполнения, ту и поставили – все равно не пригодится. Контактов – единицы в лучшем случае.

Активности нет – неинтересно, и не хочется. В переписку тоже не вступают, так как приходящий от LinkedIn «спам» с приглашениями в сеть контактов и личные сообщения безжалостно удаляются.

3 тип «Рассматриваю предложения. Тихо».


Вот здесь уже начинают попадаться наши клиенты. Детально заполненный профиль, профессиональная фотография. Активности не много, но неспешное  целенаправленное развитие позволяет появляться на горизонте хэдхантеров и рекрутеров.

Внешнего проявления поиска нет, в группы с вакансиями не вступают. Но предложения получают в завидной регуляростью – ибо LinkedIn как раз был и создан для поиска персонала, и там для обнаружения «жемчужин» есть все инструменты.

Посты нерегулярные, чаще перепосты на околопрофессиональную тематику.

В переписку вступают активно, на интересные вакансии могут откликаться.

4 тип «Активно ищу работу»


Активность поиска не всегда зависит от заполнения профиля. Потом они приходят к нам и жалуются на то, что через LinkedIn невозможно найти хорошую работу, что им не отвечают и не звонят. После аудита профиля выясняется, что он либо не заполнен, либо в нем нарушены настройки видимости (например, не видно фотографии или не показаны обязанности).

Это худший сценарий. Обычный же – хорошо заполненный профиль, в заголовке указано Looking for new opportunities или что-то аналогично призывное.

Количество контактов чаще около 1000.

Посты и комментарии связаны в основном с поиском работы, ибо кроме этой темы ни на чем сосредоточиться уже не могут. Участники групп с вакансиями.

Переписку инициируют сами, активно рассылая всем свои резюме в личные сообщения.

5 тип «Recruiting forever»


Это особая каста обитателей LinkedIn. Те, кто занимаются рекрутингом профессионально выжимают из сети все возможности – это и грамотно оформленный профиль и контакты в Summary и список вакансий в работе во всех доступных местах: загловке, Summary, ленте новостей, описании последнего места работы.

Контактов почти всегда очень много – они активно развивают профессиональную сеть.

Контент – чаще описания вакансий, но может быть и собственные публикации о рекрутинге, взаимодействии с кандидатами. И в целом достаточно активны.

На контакт идут охотно, но если просто получают резюме, которое их не интересует, могут не ответить.

В следующей части обсудим еще 5 типов личных профилей в LinkedIn.  Расскажу о львах и ежиках в тумане.

Удачи!

 

0 Комментариев

Чтобы оставлять комментарии, необходимо войти в аккаунт

Новости

Британские граждане, отправляющиеся в туристическую поездку в США, больше не смогут

Британские деловые путешественники, работающие в Европе после "брекзит", могут столкнуться с дополните

Как выяснилось благодаря исследованию ресурса Skyscanner, эта неделя - самое время