60% британцев хотят как можно больше знать о зарплате ДО собеседования

Работодателям, заинтересованным в том, чтобы нанимать молодых специалистов, нужно задуматься над тем, как они выкладывают вакансии и проводят собеседования, - пишет ресурс Londonlovesbusiness, ссылаясь на результаты недавнего опроса.

Компания Cheeky Munkey опросила так называемых "миллениалов", британцев до 40 лет, которые ищут работу, и выяснила, как, по мнению респондентов, работодатели могут улучшить весь процесс найма - от публикации вакансии до исхода собеседования. 

Как отмечает Londonlovesbusiness, на данный момент миллениалы составляют самую большую долю в общей численности рабочей силы по сравнению с другими поколениями, и, как ожидается, к 2020 году 35% работников по всему миру будут принадлежать к этому поколению. Так что работодателям стоит к ним прислушиваться.

Как показал опрос, молодые британцы хотят, чтобы работодатели двигались в сторону большей прозрачности и обратной связи. 

Отвечая на вопрос о том, что можно было бы улучшить, почти 60% респондентов сказали, что хотели бы услышать мнение работодателя после неудачного собеседования. Более половины хотели бы, чтобы на собеседовании им показывали их будущее место работы, даже если исход собеседования неизвестен. Еще 60 % респондентов хотели бы иметь более ясное представление о будущей зарплате еще до собеседования.

Треть опрошенных также предпочла бы, чтобы предварительное собеседование проводилось дистанционно.  

Кроме того, как выяснилось благодаря опросу, только 19% молодых британцев ищут работу через знакомых и с помощью "сарафанного радио". Молодые люди чаще всего ищут работу по Интернету - через Google или смотрят вакансии непосредственно на сайте потенциального работодателя. 62 % придирчивых миллениалов не обратятся в компанию с плохим, медленным или небезопасным сайтом.

Большая доля молодых британцев - почти треть - любит использовать для поиска работы соцсети. 44% предпочитают специализированные, а не "массовые" сайты по поиску работы. А каждый четвертый посчитал бы неожиданное и нежеланное письмо от рекрутера веским поводом в будущем не обращаться в эту компанию.