7 советов, как получить максимум пользы от услуг карьерного консультанта
Я – карьерный консультант и сертифицированный коуч. В профессии уже более 5 лет, в качестве хобби занималась консультированием еще в бытность HR-директором. Очень люблю свою работу и горжусь успехами клиентов.
Сегодня хочу поделиться, как извлечь максимальную пользу от работы с специалистами моего профиля. Полагаю, это может быть вам полезно при выборе «именно вашего» консультанта. Про критерии оценки, которым должен соответствовать карьерный консультант, поговорим в отдельной статье. А сейчас расскажу – что спрашивать и как выстроить отношения так, чтобы не было жаль потраченных денег, времени, а результат был.
С какими запросами чаще всего обращаются к консультантам по карьере:
• Как продать свои знания и навыки при смене работы максимально выгодно.
• Как получить в текущей работе повышение по должности или заработной плате.
• Как понять, чем хочется заниматься, если текущая ситуация перестала радовать, и даже хорошая зарплата «уже не торт».
• Как составить карьерный план, чтобы не петлять, а идти к поставленной цели.
• Как выстроить карьеру после декрета: чем заниматься, как совмещать профессиональные амбиции и материнство.
• Как получить работу в новой стране (после переезда или заинтересовать работодателей для получения приглашения/рабочей визы).
• Как правильно провести переговоры об увольнении, чтобы получить хорошие условия и рекомендации.
1. Сформулируйте запрос заранее или уточните его.
Консультант не умеет читать мысли, поэтому решать он будет именно ту задачу, которую вы ему поставите, и так, как вы ее поставите.
Если вы хотите искать новую работу, потому ч??о начальник ежедневно изводит вас своими придирками, но сама работа вам интересна, зарплата хорошая, да и вообще все, кроме босса, отлично, поговорите об этом с консультантом и расскажите ей о ситуации с начальником. Возможно, есть варианты обойтись без увольнения.
А если просто попросить "найти другую работу", то делаем резюме и выходим на рынок труда. Но уходить-то не хотелось. Почувствовали разницу?
Не стесняйтесь задавать вопросы для уточнения того, что вам нужно, до начала работы. Чем точнее поставлена цель, тем вероятнее попадание. Можно начать с письма, а дальше сориентироваться, какую форму общения предложит консультант для продолжения общения: вводная скайп-сессия, телефонный звонок, e-mail или платная сессия по карьерому планированию.
2. Подготовьте документы заранее: CV, cover letter, 3-4 подходящие вакансии, ссылку на профиль в LinkedIn.
Для того, чтобы консультант более детально разобраться в ситуации, лучше прислать все документы заранее вместе с запросом. Ваше резюме, сопроводительное письмо и профиль в LinkedIn – это все будет использоваться практически при любом запросе – пусть они будут сразу в первом же письме!
Составлять универсальное резюме – все равно, что стрелять из пушки по воробьям – весело, но не результативно. Поэтому тексты вакансий, которые вам интересны, смогут помочь в оценке того, насколько ваш опыт соответствует вашим желаниям и в зависимости от этого формат работы может быть разным.
Пример из практики:
К нам обратилась девушка, которая хотела получить менеджерскую позицию без предыдущего опыта работы руководителем. Долго и безуспешно откликалась на вакансии. Конечно, не получая ответного отклика. Пришла она к нам сначала на коррекцию CV, ожидая «волшебной таблетки». Но в продающем резюме в равной степени важны как форма, так и содержание. Нет соответствующего опыта – нет работы!
Правильно сформулированный запрос и приложенные документы позволили помочь создать стратегию развития ее карьеры (шаги в текущей компании, дополнительное обучение), при которой она гарантированно придет к руководящим позициям.
3. Будьте честны с консультантом. У нас есть профессиональная этика неразглашения.
Чем больше консультант знает о вашей профессиональной ситуации, тем точнее будут его советы и предложенные решения.
Но, если ваши действия были незаконными (нарушения визового режима, хищения и пр.), то будьте готовы к отказу в сотрудничестве.
Консультантам пока не вменено в обязанность сообщать о подобных случаях, но и способствовать дальнейшим противозаконным действиям никто не будет.
Пример из практики:
К нам обратилась с просьбой о помощи в смене работы женщина, нарушившая визовый режим - она получила визу на работу у одного работодателя и уже длительное время работала с другим. Человек не знал, к кому обратиться и что делать.
Разумеется, мы не могли помочь ей с поиском работы, потому что она работала незаконно, и посоветовали как можно скорее обратиться к адвокату.
4. Не затягивайте с обратной связью. В процессе коммуникации и проработки опыта, мы составляем собственное мнение о специалисте – к нам иногда обращаются за рекомендацией и мы рекомендуем наших клиентов. Или подсказывам, к кому можно обратиться для контакта по той или иной вакансии.
Стиль работы с карьерным консультантом - это калька обычного рабочего поведения человека, по которой можно сделать выводы о его дальнейшей успешности.
Пример из практики:
Молодой человек обратился к нам с просьбой о смене работы. Переписка с ним происходила крайне хаотично – он то появлялся, то исчезал, опаздывал на сессии, не присылал недостающую информацию в нужные сроки, писал с ошибками.
И по стечению обстоятельств мы увидели вакансию наших партнеров, которым подошел бы его опыт. Однако одним из главных качеств, требующихся от кандидата, были обязательность и внимательность к деталям. Рекомендации не было – наш клиент на эту вакансию не подходил.
Читать далее советы>>>
о внимательности, последовательности и даже легком занудстве.
Калина Вылчева
Редактор новостей, журналист
Предыдущий пост
Чтобы оставлять комментарии, необходимо войти в аккаунт
В трендах
Бывший министр образования Джастин Грининг (Justine Greening) посоветовала работодателям отдавать предпочтен
Согласно опросам, проводимым аналитическими отделами британских рекрутинговых компаний и местными ун
Диплом мастера делового администрирования или MBA - больше не "золотой билет" на британском рынке труда, т...
0 Комментариев