Британским женщинам-менеджерам платят на £12,000 меньше, чем их коллегам-мужчинам

Согласно новому исследованию, опубликованному в понедельник, британским женщинам-менеджерам платят на £12,000 меньше, чем их коллегам-мужчинам, - пишет издание Business Insider UK.


Согласно анализу, основанному на новых правилах подачи отчётности, разрыв в зарплатах британцев и британок, занимающих руководящие (менеджерские) позиции теперь составляет 26.8 % - это означает, что женщины менеджеры в среднем получают на £11,606 меньше в год, чем мужчины. И этот разрыв увеличился почти на £3,000 по сравнению с прошлым годом, когда он составлял 23.1 % или £8,964.



При подсчёте разницы в зарплатах учитывался не только сам оклад, но и премии и льготы сотрудников. Авторы исследования, которое проводилось Чартерным институтом менеджеров (CMI) и XpertHR, исходили из данных о заработных платах 118,385 британцев, занимающих менеджерские посты в 423 компаниях.

"Некоторые люди пытались оправдать гендерный разрыв в зарплатах различиями в рабочих графиках и персональными карьерными предпочтениями. Но так как наш анализ основан за данных о заработных платах более чем 100, 000 человек в более чем 400 организациях, становится очевидным, что разрыв в зарплатах - весьма реальный факт жизни для британских менеджеров", - прокомментировал результаты исследования Марк Крейл (Mark Crail), директор по контенту в XpertHR.

Кроме того, исследование показывает, что женщины чаще занимают менеджерские должности низшего звена, чем мужчины (66 % против 34 %), в то время как 74 % должностей высшего звена достаются именно мужчинам. Однако даже женщины, занимающие должности на уровне директоров, в среднем зарабатывают меньше, чем их коллеги-мужчины: последние получают £175,673 в год, тогда как женщины - £141,529 в год.

Разрыв в доходах становится более ощутимым по мере приближения к вершине карьерной пирамиды - в частности, средний размер премии мужчины-CEO составляет £89,230, тогда как женщины получают £14,945.

Согласно опросу 2,500 сотрудников, который проводился Hobbs четыре года назад, каждая третья британская женщина старше 18 лет предпочитает иметь начальника-мужчину. Глава Hobbs Ники Далью (Nicky Dulieu) объясняет это нехваткой уверенности как в самих себе, так и в своих коллегах-женщинах. По её словам, женщины-лидеры "теряют лицо" в глазах подчиненных и прячут свою индивидуальность из-за давления, которое вынуждает их быть "сверхлюдьми".

Тем не менее, отношение к женщинам-руководителям в британском обществе безусловно меняется, и, согласно тому же опросу Hobbs, молодые люди в возрасте от 18 до 24 оказались единственной возрастной группой респондентов, которые в большинстве своём хотели бы видеть своим начальником женщину.

Шерил Сэндберг, COO Facebook, "Почему среди нас так мало женщин-руководителей"

https://www.youtube.com/watch?v=18uDutylDa4

0 Комментариев

Чтобы оставлять комментарии, необходимо войти в аккаунт

Стартап

Ответом на этот вопрос может служить успешная лондонская компания по доставке "здоровых ланчей" Pollen and Grace.

Великобритания заслужила титул стартап-столицы Европы - 37 процентов всех европейских технологических ...

Компания Wimark появилась три года назад и к 2017 году успела открыть британский офис и привлечь инвестиции