Экс-министр образования - работодателям: при прочих равных государственная школа лучше Ито

Бывший министр образования Джастин Грининг (Justine Greening) посоветовала работодателям отдавать предпочтение кандидатам- выпусникам испытывающих проблемы государственных школ перед выпускниками элитных частных школ, такими как Итон, если у них одинаковые оценки, - пишут британские СМИ.


Джастин Грининг призвала компании внести свой вклад в развитие социальной мобильности и при найме нового кандидата учитывать "контекст" (contextual recruitment), а именно образовательный бэкграунд кандидата.



Депутат от партии консерваторов предположила, что кандидат, закончивший не слишком хорошую школу, "производит большее впечатление", чем кандидат-выпусник Итона с такими же оценками A-level. Сама Грининг закончила государственную школу Oakwood High School в южном Йоркшире.

"Суть контекстуального рекрутинга заключается в том, что, например, если вы смотрите на оценки человека, который хочет у вас работать, учитывайте контекст школы, в которую он ходил", - сказала она на саммите по социальной мобильности в Нью-Йорке, организованном благотворительной организацией Sutton Trust.

"Вы можете легко это сделать, есть программное обеспечение, которое может помочь. Так что если вы видите три оценки "B" у кого-то из Итона, возможно, это не так впечатляюще, как три "B" у человека, который закончил школу в той части страны, где дела у школы шли не слишком хорошо", - передает ее слова журнал Tes.

По словам Грининг, которая по своей инициативе ушла в отставку с поста министра образования в кабинете Мэй в январе, контекстуальный рекрутинг позволил бы компаниям перестать "ловить в луже талантов и начать удить в бассейне талантов" (игра слов - английское выражение "talent pool" также означает просто "кадровый резерв" или "резерв одаренных специалистов", прим. BC).

Как пишет специализированный ресурс hrmagazine.co.uk, контекстуальный рекрутинг как новый инструмент найма, в частности, был предложен как вариант в 2015 году британской рекрутинговой компанией Rare, и его согласились испробовать на практике две международные юридические фирмы - Baker & McKenzie и Hogan Lovells. Как объясняли в самой компании, суть этого инструмента состоит в том, чтобы учитывать такие факторы, как почтовый индекс кандидата, школу, которую он посещал, имел ли он право на бесплатную еду в школе, был ли он первым членом своей семьи, который пошел в университет, а также находился ли он под опекой или был беженцем.

Фактически речь идет о позитивной дискриминации кандидатов, которые из-за жизненных обстоятельств могли быть поставлены в изначально невыгодное положение по сравнению с другими.

"Совершенно очевидно, что если у вас две "A" и одна "B", и вы закончили хорошую школу, то на первый взгляд в этом нет ничего особенного. Но если вы первый человек в семье, закончивший университет, провели какое-то время под опекой или происходите из очень экономически неблагополучной семьи, то две "A" и одна "B" из грамматической школы начинают выглядеть впечатляюще", - объяснял Рафаель Мокадес, исполнительный директор Rare.

По словам специалиста по рекрутингу в Hogan Lovells, одной из компаний, которая решила попробовать контекстуальный рекрутинг, этот способ найма позволяет выявить "большое количество способных кандидатов, которые выказали стойкость перед лицом невзгод и ответили на стоящие перед ними вызовы - качества, которые точно сослужат им добрую службу в построении карьеры".

Ссылаясь на исследование, Грининг также сказала, что благодаря контекстуальному рекрутингу кандидаты с неблагополучным бэкграундом на 50 % чаще получали работу, чем при обычном процессе найма.

Между тем Джули Робинсон, генеральный секретарь Совета независимых школ (Independent Schools Council), который представляет более 1,200 частных школ, указала на то, что определенный тип школы сам по себе не является индикатором социально-экономического благополучия.

Как показала последняя ежегодная перепись, проведенная ISC, стоимость обучения в частных школах росла значительными темпами, и теперь семьи учеников в среднем платят более £5,700 за семестр. Стоимость обучения в частной школе Итон, которая выпустила 19 премьер-министров, составляет более £40,000 в год.

Ранее организация Sutton Trust провела любопытное исследование, согласно которому около половины лучших британских актеров, получавших премии BAFTA и “Оскар” – от Вивьен Ли и Джуди Денч до Кейт Уинслет и Эдди Редмэйна являются выпускниками частных школ. Кроме того, люди с таким образованием явно преобладают среди главных судей и врачей страны.

В организации заявили, что, как показало их исследование, “у вас гораздо больше шансов достигнуть вершины во многих сферах британской жизни, если вы закончили частную школу”, так как выпускники таких школ часто имеют “обширные связи”, помогающие им продвигаться по карьерной лестнице и профессионально расти.

0 Комментариев

Чтобы оставлять комментарии, необходимо войти в аккаунт

Политика

Премьер-министр Тереза Мэй пообещала взимать с компаний £2,000 в год за каждого квалифицированного иност

18 апреля, во вторник, премьер-министр Тереза Мэй неожиданно объявила о проведении досрочных парламентс

Репортажи с британскими экспертами на НТВ, пойманы на дубляже, полностью искажающего слова авторов.
Our website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Read more
Accept