Какую длину резюме предпочитают рекрутеры: одной страницы все-таки может быть мало

Согласно новому исследованию, на которое ссылается издание Business Insider, рекрутеры более чем в два раз чаще

отдают предпочтение двухстраничным резюме перед "идеальными" резюме на одной странице. Этот вывод удивил даже самих авторов исследования.

В рамках эксперимента сервис по написанию резюме ResumeGo предоставил 482 рекрутерам, менеджерам по найму персонала, специалистам в сфере HR и главам компаний 20,000 одностраничных и двухстраничных резюме. В течение трех недель участники исследования должны были имитировать настоящий процесс найма, просматривая резюме на несколько вакансий с разными требованиями в отношении опыта работы.

В целом участники гораздо чаще отдавали предпочтение именно двухстраничным резюме. Из 7,712 одобренных ими резюме 5,375 размещались на двух страницах, и только 2,337 были одностраничными.

Преимущество резюме на двух страницах особенно ярко проявилось в случае вакансий на более высокие должности. Участники эксперимента в 2,9 раз чаще выбирали двухстраничные резюме, если кандидаты претендовали на руководящие должности, и в 2,6 раз чаще отдавали им предпочтение перед одностраничными, если речь шла о должностях среднего звена.

При этом правило "одной страницы" было опровергнуто и на примере резюме молодых специалистов, которым чаще всего советуют быть краткими. Участники исследования в 1,4 раза чаще отдавали предпочтение именно двухстраничным резюме и в случае вакансий начального уровня.

Глава ResumeGo Питер Янг заявил, что результаты исследования противоречат распространенному мнению, разделяемому "подавляющим большинством" карьерных экспертов, о том, что двухстраничное резюме должно быть исключительно у кандидатов с многолетним опытом работы в нескольких компаниях.

Считается, что одна страница - самый безопасный вариант, так как рекрутеры просто не захотят тратить свое время на просмотр более длинных резюме и сразу отправят их в корзину для бумаг. Однако исследование ResumeGo это опровергает: участники эксперимента проводили гораздо больше времени (больше четырех минут против двух с чем-то минут) именно за чтением двухстраничных резюме.

По мнению Янга, это показывает, насколько мало мы знаем об искусстве написания "идеального" резюме и его "идеальной" длине. Так как научных исследований на этот счет не так много, всегда есть большая вероятность нарваться на совет, который на самом деле просто является чьим-то мнением, не имеющим под собой реальных оснований.

Кроме того, подчеркивает Янг, методы рекрутинга и обстановка в сфере HR постоянно меняются, поэтому "то, что могло быть правдой в прошлом, необязательно будет верным сегодня". Еще одна причина с осторожностью подходить к рекомендациям разнообразных карьерных экспертов и ресурсов, которыми пестрит Интернет.