Почему мы не достигаем своих целей?

Поставить перед собой цель не трудно, трудно ее осуществить. У каждого из нас есть свои цели в жизни, на работе и желание их реализовать, но многие ли добиваются их воплощения в жизнь?

Что такое цель?

По сути это наша мечта, но без конкретных действий она так и останется мечтой. Зачастую для многих проще отказаться от своей мечты, чем прилагать значительные усилия для ее достижения.

Рассмотрим несколько наиболее распространенных причин, по которым мы не достигаем целей:

Несколько целей сразу

Не ставьте сразу несколько целей на один временной промежуток, так вы будете распылять свои силы, внимание и финансовые средства. Определите для себя приоритеты и выберете наиболее значимую в настоящий момент.

Нет четкой формулировки и определения путей достижения цели

К примеру, такая формулировка, как «повышение качества обслуживания» - это слишком общая фраза и она нуждается в расшифровке. Для начала выберите одно направление.

Это может быть улучшение работы персонала или ремонт помещения, или расширение ассортимента. Не жалейте времени на подготовительную бумажную работу, разбейте ваш путь к достижению цели на несколько этапов, продумайте сроки. Если вы не имеете плана, вы не сможете контролировать ход выполнения вашей работы.

Неуверенность в себе

Многие испытывают постоянную неуверенность в том, что необходимый результат может быть достигнут, и вместо действий они находятся в постоянных сомнениях, метаниях, пересматривая и бесконечно корректируя планы по осуществлению цели.

Некоторых отпугивает объем работы и усилий, которые нужно приложить, чтобы достичь результата. В таких случаях, опять же, очень помогает план.

Не пытайтесь сразу «объять необъятное», решайте задачи постепенно, в соответствии с вашим планом и не забывайте отмечать свои успехи, которые придадут вам уверенность в своих силах. Конечно, чем значимее цель, тем больше потребуется усилий, поэтому надо быть морально готовым к напряженной и кропотливой работе.

Потраченные усилия несоизмеримо больше, чем достигнутый результат

Это происходит в том случае, когда не продуманы пути решения, нет последовательности в действиях и вы, пытаясь перестраховаться, все свои силы бросаете на выполнение поставленной задачи.

Может быть потрачено много времени и нервов там, где можно было обойтись и «малой кровью». Хаотичность действий и отсутствие поступательного развития приводит к стрессовым ситуациям.

Чужая, или навязанная извне цель

Труднее всего реализовывать цели, которые «спущены» вам сверху вашим руководством. Многие пытаются всяческими способами отодвинуть выполнение сложного или неинтересного задания на неопределенный срок или, хотя бы, «на завтра», которое повторяется каждый день.

Попытайтесь найти в этой ситуации личную заинтересованность: либо это даст вам прибавку к жалованью, поспособствует карьерному росту либо вы докажете себе, окружающим и начальству, что вам по плечу любые задачи. Когда эта цель станет и вашей тоже, возможность достигнуть успеха будет гораздо выше.

Нет сосредоточенности на цели

В текучке дел, забот и выполнении разнообразных заданий, главное может потеряться. Не забывайте о своей цели. Лучше каждый день маленький шажок в этом направлении, чем авральная работа эпизодически. Кроме того, когда вы сосредоточены на цели, вы не упустите подвернувшиеся возможности для ее реализации.

Нет анализа действий

Не плывите по течению, анализируйте то, что вы уже сделали, это позволит держать ситуацию под контролем и, при необходимости, скорректировать дальнейшие шаги. Проводите мониторинг своих промежуточных результатов.

Излишняя самостоятельность

Многие взваливают всю работу и весь груз ответственности на себя, соответственно, в случае неудачи, вина ложится полностью на их плечи. Работайте в команде, разделите нагрузку и ответственность между собой.

Возможно, работая в одиночку, вы зачастую изобретаете велосипед. Воспользуйтесь знаниями других, еще никто не опроверг поговорку «Одна голова хорошо, а две лучше».


0 Комментариев

Чтобы оставлять комментарии, необходимо войти в аккаунт

Новости

Две трети таких вакансий висят на сайте как минимум 60 дней.

О том, как правильно вести себя на собеседовании, сказано и написано много. Неприлично много. Но это не м

Итак, вы планируете сменить работу. Средний срок, в течение которого люди получают новое предложение ра