Презентеизм и плотно сжатые губы: более половины британцев готовы прийти на работу с грипп

Более половины британских работников готовы выйти на работу с гриппом, даже понимая, что они с большой вероятностью могут заразить вирусом коллег, - пишет газета Mirror, ссылаясь на недавний опрос, проведенный страховой группой Canada Life.


Опрос выявил "вызывающее беспокойство" отношение британцев к невыходу на работу по болезни. Это связано с таким распростр??ненным в Великобритании явлением, как "презентеизм" (presenteeism), когда работник проводит на работе больше времени, чем нужно или оправдано условиями трудового контракта - например, если из опасения потерять место он вынужденно выходит на работу даже при плохом самочувствии.

sick_at_work

Согласно опросу 1,000 британских работников, проведенному страховой группой Canada Life, каждый четвертый респондент решится взять больничный только после того, как ему понадобится госпитализация, а более половины готовы выйти на работу с гриппом, даже несмотря на высокую вероятность заразить коллег.

При этом многие опрошенные, которые по разным причинам не берут больничные, ссылаются на большую загруженность на работе и финансовые соображения.

"Крайнее беспокойство вызывает то, что требуется нечто настолько серьезное, как госпитализация, чтобы убедить четверть британских работников не выходить на работу. Это показывает, что культура "плотно сжатых губ" и презентеизма все еще преобладает среди британских работников", - приводит издание Mirror слова Пола Ависа, руководителя отдела маркетинга в Canada Life Group Insurance.

По словам Ависа, сотрудники, страдающие от таких болезней, как грипп и желудочная инфекция, обычно работают неэффективно и рискуют здоровьем своих коллег, поэтому работодатели должны ясно давать своим подчиненным понять, что им следует выходить на работу только при нормальном самочувствии.

Кроме того, все британские работники имеют право на пособие по болезни (sick pay).

Правда, в отличие от отпускных, начисление и размер пособия по болезни в большей степени зависит от работодателя. Некоторые работники и вовсе могут рассчитывать только на обязательные выплаты, предусмотренные законом (Statutory sick pay).

SSP выплачивается работодателем в течение максимум 28 недель и составляет £89.35 в неделю. Работники, имеющие право на эти выплаты, могут начать их получать не ранее четвертого дня после невыхода на работу по болезни.

Право на SSP имеют не только штатные сотрудники, но и те, кто работает неполный день, по временному договору, через агентство или и вовсе по так называемым "нулевым контрактам", а именно работники, обычно зарабатывающие более £113 в неделю, не выходившие на работу по болезни более четырёх дней подряд и уведомившие работодателя о своем положении (в зависимости от правил компании это может быть обычный звонок или справка о болезни).

Если работодатель отказывается делать эти выплаты, финальное решение о том, имеете ли вы право на SSP, принимает HMRC - Налоговая служба Великобритании.

Подробнее читайте о SPP тут.

0 Комментариев

Чтобы оставлять комментарии, необходимо войти в аккаунт

Истории успеха

АЗЕРБАЙДЖАН НАУЧИЛ МЕНЯ ЛЮБВИ К ЧЕЛОВЕЧЕСТВУ Герой нашей сегодняшней истории – Фуад Алекперов – шо...

В английской школе детям объясняют, что они – британцы, и между, скажем, русскими родителями и их ребёнком неизбежно появляется

Существует распространённое мнение, что "там" создать и вести бизнес намного легче, чем это делать "здесь".
Our website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Read more
Accept