Психолог на форуме в Давосе: мы можем позволить себе 4-дневную рабочую неделю

Профессор психологии из Уортонской школы бизнеса Адам Грант на протяжении нескольких лет выступал за сокращение рабочей недели.

На прошлой неделе он побывал на Всемирном форуме в Давосе и выступил с идеей сократить рабочую неделю до четырех дней. По его словам, это не только улучшило бы положение работников, но и увеличило эффективность их работы.

Его точку зрения поддержал нидерландский экономист и историк Рутгер Брегман, автор книги «Утопия для реалистов», который долгое время выступает за введение универсального или безусловного базового дохода и 15-часовой рабочей недели. По словам Брегмана, идея сокращения рабочей недели не так радикальна, как может показаться на первый взгляд, и такой шаг был бы просто продолжением тенденции, которая началась еще в XX веке.

«На протяжении десятилетий все самые уважаемые экономисты, философы, социологи вплоть до 1970-х годов считали, что мы будем работать все меньше и меньше. В 1920-х и 1930-х годах некоторые крупные капиталисты сами обнаружили, что если сократить рабочую неделю, работники будут более продуктивными. Например, Генри Форд пришел к тому, что если сократить рабочую неделю с 60 до 40 часов, его подчиненные будут работать более эффективно, так как они не будут такими уставшими в свободное время», - объяснил Брегман.

Грант был с ним солидарен и сослался на исследование, которое установило позитивную связь между удовлетворенностью работников и продуктивностью.

«Есть хорошие эксперименты, показывающие, что когда сокращаешь рабочие часы, люди могут более эффективно фокусировать внимание. Результат получается тем же, а зачастую и более качественным и творческим. Кроме того, работники больше преданы организациям, которые готовы дать им гибкость, позволяющую уделять внимание жизни за пределами работы», - утверждает профессор психологии.

Например, исследование Уорикского университета, проведенное в 2015 году, показало, что продуктивность работников с хорошим настроением выше, чем у их коллег, которые думают о грустных вещах.

При этом, согласно статистике, страны с самыми длинными рабочими неделями, включая Южную Корею, отличаются сравнительно низкой производительностью труда.

И, что самое интересное, одна компания в Новой Зеландии, проводившая эксперимент с 4-дневной рабочей неделей в прошлом году, в итоге решила сохранить трехдневный выходной на постоянной основе. Этот эксперимент, в частности, показал, что продуктивность работников выросла на 20 %.