Трио плохих работников

Английская поговорка гласит: "Hire slow, fire fast", что означает - "Нанимай медленно, увольняй быстро".

Скажем откровенно, быть руководителем нелегко, помимо приема на работу, приходится еще увольнять нерадивых подчиненных, но фактом остается то, что о компании судят по тому, насколько хорош её самый худший сотрудник.

Поговорим о трех типах работников, от которых следует скорее избавиться, если вы хотите, чтобы ваша компания продолжала развиваться.

Ни стараний, ни понимания...

Вообще, о качестве персонала нужно думать прежде тем, как начинать дело. Ведь легче не взять на работу, чем нанять, а затем уволить.

Мы всегда пытаемся держаться подальше от тех, кто ничего не делает и не проявляет интереса к работе, и, если вы осознали, что наняли такого работника, то не грешно уволить его, будьте смелее.

Есть старания, но нет результатов

Следующая категория – это те работники, которые хоть и стараются, но не могут справиться со своими обязательствами. Такие люди могут быть очень искренними, но по каким-то причинам неработоспособными.

Кто знает, может, уйдя со своей должности, человек, наконец, найдет свое призвание. Но не путайте их с теми, кому просто требуется много времени для выполнения своей работы.

Несоответствие культуре

Ну, и последнее – есть люди, которые попросту не соответствуют корпоративной культуре, а может и не хотят влиться в коллектив. Иначе говоря, бывают ситуации, когда работник не выкладывается на полную, считая, неправильным растрачивать свой потенциал ради чьей-то компании.

Опять же, такие люди чаще всего игнорируют мероприятия, в которых принимают участие все остальные, (особенно если целью мероприятия является поддержание командного настроя, построение имиджа компании).

В конечном итоге, все эти ситуации сводятся к тому, что с одной стороны, уволив кого-то, вы можете сделать его несчастным, но, с другой стороны, оставив всех, кто не справляется со своими обязательствами, вы можете остаться с целой дюжиной несчастных работников, которые тянут компанию ко дну.

К тому же, оставляя в штате такой персонал, вы принимаете на себя двойной удар – во-первых, такие сотрудники обязательно сделают ошибки, во-вторых, вследствие неудач хорошие работники сами начнут покидать компанию. А это, бесспорно, губительно для бизнеса.

Делайте выводы!

Источник: INC


Найти специалиста

0 Комментариев

Чтобы оставлять комментарии, необходимо войти в аккаунт

В трендах

Считается, что идеальное резюме должно быть кратким и занимать не больше одной страницы.

В ходе недавнего опроса около полутора тысяч финансовых директоров, проведенного кадровым агентством...

Технологические стартапы по всему миру создают свои платформы по подбору персонала, которые без участия
Our website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Read more
Accept