Ваше право: Дискриминация

Find Expert

Какие виды дискриминации существуют, и что делать, если вы ей подверглись? Мы продолжаем отвечать на ваши вопросы. Многие задают вопрос о дискриминации на работе, но также, существует целый рад других видов дискриминаций.


Дискриминация по следующим признакам является противоречащей законам:

  • возраст;
  • половая принадлежность;
  • состояние в законном или гражданском браке;
  • беременность или материнство;
  • инвалидность;
  • раса, включая цвета кожи, национальность, этническое происхождение;
  • религия, убеждения или отсутствия религии;
  • сексуальная ориентация.

Вы защищены законами от дискриминации в следующих ситуациях:

  • на работе;
  • в учебных учреждениях;
  • в качестве потребителя;
  • при использовании коммунальных услуг;
  • при покупке или аренде недвижимости;
  • в качестве члена или гостя частного клуба или ассоциации.

Вы юридически защищены от дискриминации Законом о Равноправии (Equality Act) от 2010 года.

Как вы можете подвергаться дискриминации?

Дискриминация может проявляться в одной из следующих форм:

  • прямая дискриминация (отношение к кому-либо менее доброжелательно, чем к другим);
  • косвенная дискриминация (ввод правил и ограничений для конкретной группы людей);
  • преследование (нежелательное поведение, нарушающее достоинство человека или вынуждающее совершить неправомерное действие);
  • виктимизация (несправедливое отношение к лицам, жалующимся на дискриминацию или преследование).

Дискриминация на работе

Законодательство защищает Вас от дискриминации в сфере труда, в том числе:

  • от увольнений;
  • от несправедливых условий труда;
  • от задержек или отказа от выплаты вознаграждений и заработной платы;
  • от уклонения работодателем поощрения и повышения работников.

Некоторые формы дискриминации допустимы в особых случаях, к примеру: только женщины могут быть приняты на работу в медицинский центр для женщин-мусульманок.

Инвалидность

Работодатели должны создавать одинаковые возможности для сотрудников или кандидатов на работу, имеющих инвалидность:

  • заявление на работу (например, предоставление специальных форм в шрифте Брайля, или в аудио форматах);
  • тесты (например, предоставление дополнительного времени для завершения тестов);
  • интервью (например, специальный доступ для инвалидных колясок).

Во всём остальном тоже должны предоставляться одинаковые возможности:

  • продвижение по службе;
  • перевод в другой отдел;
  • возможность обучения;
  • специальные условия труда и т.д.

Что делать, если вы подверглись дискриминации?

Вы можете:

  • подать жалобу непосредственно на лицо или организацию;
  • использовать третью сторону, чтобы помочь вам разобраться;
  • подать иск в суд или трибунал;
  • связаться с консультативной службой поддержки за помощью и советом.

В случае дискриминация в сфере труда, сотрудники могут поговорить со своим работодателем и попытаться разобраться в проблеме неофициально. Если это не решает проблему, вы можете обратиться в такие организации, как Acas (Advisory, Conciliation and Arbitration Service), Citizens Advice или профсоюз организации, в которой вы трудоустроены.


Подготовлено по материалам GOV.uk




Find Expert


0 Комментариев

Чтобы оставлять комментарии, необходимо войти в аккаунт

Интервью

Как стать успешным в условиях хаоса и турбулентности, о возрастной дискриминации и о России

Есть люди, после об??ения с которыми хочется летать, работать с удвоенной силой и достигать целей. После...

Актер театра и кино, продюсер и успешный руководитель театра С.А.Д. - Кирилл Рубцов
Our website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Read more
Accept