COVER LETTER: хвастаться полезно

Существует мнение, что именно сопроводительное письмо является пропуском на собеседование. А как же резюме? – справедливо спросите вы. – Вы же нам сказали, что самое главное резюме!

Да, да и еще раз да, но сопроводительное письмо это ТЕСТЕР ВАШЕГО РЕЗЮМЕ. Представим, что вы нашли анкету мужчины в Интернете, которая вам очень понравилась – и умный он, и детей любит, и выпивает только по праздникам и исключительно боржоми, и Газпромом руководит.

И тут, нате вам – в первом же электронном письме, он делает такие грамматические ошибки, которые без сомнений указывают, что больше трех классов школы в глубинке СНГ этот индивидуум скорее всего не закончил и из общего тона письма ясно, что скорее всего он ищет не спокойной семейной жизни, а развлекаловки на конец недели. «Контора пишет» - прокомментируете вы для себя его брехню размещенную в анкете и вернетесь к просмотру слезоточивого сериала.

А теперь серьезно. Если вы уже ищете работу, то наверняка 99% вы это делаете по Интернету. То есть рассылаете ваше резюме по электронной почте или через порталы. Вопрос на логическое мышление – что работодатель прочитает в первую очередь, если получит послание с прикрепленным резюме? Правильно – сопроводительный текст, который прописан в основном электронном письме. И именно от этой информации зависит, откроет он приложение с вашим резюме или нет.

Поэтому сопроводительное письмо несет в себе все элементы рекламы со скрытым посланием – открой резюме и пригласи меня на собеседование. Это вершина нейро-лингвистического программирования. Это макияж скрывающий недостатки вашего резюме. В конце концов, я знаю реальные случаи, когда принимали на работу только на основании сопроводительного письма, даже не читая резюме.

Сопроводительные письма в общем, делятся на 2 типа – ответ на объявление и общее. Если вы пишете ответ на объявление, то, не поленитесь и 5 минут поройтесь в Интернете на счет компании, куда вы посылаете письмо. Там наверняка будет какая-нибудь информация об успехах этой компании. Вспомните об этом в вашем сопроводительном письме с привязкой к вашим планам или способностям.

Например: «Я давно слежу за успехами вашей компании и с удовольствием отметил ваш успех в прошлом году, когда вы вышли на первое место среди...  Я с удовольствием приму участие в будущих акциях такого типа, дабы ваша компания и впредь была лидером в этой области».  Ну и так далее...

Во-первых вы даете сигнал, что вы уже духовно пребываете в коллективе этой компании, а во-вторых, то, что вам УЖЕ не безразлична эта компания и вы действительно следите за ее развитием.

Даже если вы слабее в профессиональном плане, чем кандидат, который не написал об этом в своем сопроводительном письме, у вас реальный шанс получить это место, поскольку профессиональные качества можно развить, а вот подхалимство – это врожденное ценное качество.

Полезно написать и общее сопроводительное письмо. Во первых – его можно и надо разместить на порталах, а во вторых его можно и надо послать в те компании, в которых вы хотите работать, но вашей вакансии (пока) нету. Это общеизвестный факт, что по крайней мене 70% вакансий НИКОГДА не рекламируются.

Большие компании (например, Coca-Cola), с HR департаментами, просто напросто просматривают резюме в существующей базе данных и, только тогда, когда ничего подходящего нет – размещают объявление, которое денег стоит, кстати.

Поэтому, стоит написать общее сопроводительное письмо и отослать вместе с резюме. Обычно это практически идентичное письмо, и в конце обязательно добавьте: «Пожалуйста, сохраните мое резюме в вашей базе, на случай, если у вас появится соответствующая вакансия в будущем».

И последний совет – cопроводительное письмо никогда не должно быть длиннее, чем 1 страница, особенно, если это электронная почта!

Пример общего письма:

For the attention of: The HR Manager

Dear Sir/Madam,

EMPLOYMENT OPPORTUNITIES

I am writing to outline my extensive experience and successful track record in retail management.  I believe I possess the skills, qualifications and vital experience necessary to make a very significant contribution to your operation.

In my current role, I increased total store profitability and sales volume year over year from 9 million to over 12 million annually through renovation, Infinity Principles implementation and heightened customer service initiatives. I piloted WFM (Workforce Management) on-line scheduling launch, streamlining employee and management schedules to maximize the effectiveness of coverage to increase total store profitability. IN recognition of that I was selected as Model Store based on exceptional store performance to launch new company initiatives, train other locations and establish new merchandising standards of execution

I am extremely commercially astute and adept at negotiating highly profitable supply contracts.  In addition to that I possess developed customer service and human resources management skills therefore I am fully equipped for managing diverse teams and running complex facilities.

As you will learn, I have maintained demanding, fast-paced, managerial and service oriented positions, all of which interpersonal, communicative and leadership skills were integral to my success. You will find that I am highly motivated, results driven and a detail oriented individual not afraid of working under pressure or multi-tasking.

I believe that your company has a lot of potential and opportunities for me to make best use of existing skills and experience acquired in past roles while enabling further personal and professional development and should you do not have a suitable position or contract for me at present, please retain my CV for your future reference.

Please do not hesitate to call me on 07123 456 789 so we can arrange an interview to discuss my application in greater depth.


Yours faithfully,

John Smith
enc.: CV


Мы пишем резюме по-английски и для англичан. Если вы хотите, чтобы ваше резюме было конкурентоспособно с резюме аборигенов, обращайтесь!

Я. Уайт

Найти специалиста


0 Comments

You must be logged in to post comments.

Carrier

Сегодня национальная статистическая служба Великобритании (ONS) опубликовала ежегодный доклад Survey of Hours ...

Продолжаем говорить о том, как получить максимум от карьерного консультанта и сделать прорыв в ва

На фоне нехватки квалифицированных кадров британские компании прибегают к разным способам привлечь и
Our website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Read more
Accept