Депутаты: заработки CEO компаний так высоки, что теряется "связь" между работой и зарплато

Заработки руководителей компаний теперь настолько высоки, что уже "невозможно обнаружить чёткую связь между объемом и качеством проделанной работы и вознаграждением" за неё, пришла к выводу группа британских парламентариев.


В отчёте комитета британского парламента по делам бизнеса, энергетики и индустрии депутаты призывают руководство крупных компаний более тесно привязать уровень зарплаты всех сотрудников к качеству и эффективности выполняемой ими работы. Кроме того, они предлагают ежегодно публиковать информацию о соотношении зарплат, чтобы преодолеть "вызывающий беспокойство недостаток доверия" в обществе.

MadMen-boardroom

И у этого чувства недоверия есть свои основания. Согласно отчёту организации Equality Trust, который был опубликован в марте, гендиректора, стоящие у руля 100 крупнейших компаний Британии, которые торгуются на Лондонской фондовой бирже (FTSE 100), в среднем зарабатывают £5,3 млн в год - в 386 больше прожиточного минимума в стране (National Living Wage), а также:

  • в 165 раз больше среднестатистической медсестры

  • в 140 раз больше среднестатистической учителя

  • в 132 раза больше среднестатистического полицейского


По словам Иэна Райта, депутата-лейбориста от Хатлпула, скандалы вокруг компаний Sports Direct и BHS, широко освещавшиеся в британских СМИ, также показали, что система корпоративного управления нуждается в реформах. Ранее ритейлер Sports Direct был назван парламентариями "викторианским работным домом" за ужасающее отношение к работникам, которые, в частности, получали зарплату ниже прожиточного минимума. Финансовый крах сети универмагов BHS оказался пощечиной как для работников компании, так и для обычных клиентов её пенсионного фонда, но не для её владельца Филипа Грина, успевшего за несколько лет заработать на ней миллионы дивидендов.

"Причинами вызывающего беспокойство недостатка доверия к бизнесу со стороны общества стали недавние громкие примеры порочной практики, а также увеличения заработков [гендиректоров] до такой степени, что невозможно обнаружить чёткую связь между объемом и качеством проделанной работы и вознаграждением. В данной ситуации эти обстоятельства требуют улучшения существующей системы, чтобы Британия оставалась глобальным лидером в сфере корпоративного управления", сказал Райт.

Помимо всего прочего, составители отчёта советуют принять меры по увеличению представительства женщин и ввести представителей работников в советах директоров компаний. Великобритания является одной из всего 10 стран ЕС, где представительство работников в советах директоров никак не закреплено на законодательном уровне.

В июле премьер-министр Тереза Мэй грозилась изменить это положение вещей, назвав разрыв между тем, что главы компаний платят своим работникам и получают сами, "иррациональным, нездоровым" и "растущим". Оно также предложила сделать так, чтобы решения акционеров в вопросе компенсационного пакета для директоров носили обязательную силу - решительный шаг, учитывая, что еще совсем недавно количество акционеров, отказывающихся одобрить подобные выплаты, резко выросло.

Но вскоре Мэй отказалась от своих смелых планов под давлением представителей крупного бизнеса (в частности, вызвав волну возмущения со стороны Конфедерации британской промышленности, CBI) - предложение об обязательном голосовании акционеров оказалось сильно размытым, и премьер полностью отмела идею представительства работников в советах директоров компаний.

"Что особенно разочаровывает в развороте премьера на 180 градусов, это то, что речь шла не о каком-то смелом эксперименте в экономическом менеджменте, а о модификации британской системы корпоративного управления, которая привела бы ее в соответствие с большинством членов Евросоюза, в том числе крупнейших из них, если не считать Италию", писала тогда газета Guardian.

Читайте далее тут.

0 Comments

You must be logged in to post comments.

Trends

Беременность - событие особенное. Глобальная пандемия прибавила волнений для беременных.

Встречи, совещания, командировки, дедлайны, перелеты, душное метро, кондиционер в офисе, - все это вызыва

Фонд содружества (Commonwealth Fund) опубликовал рейтинг систем здравоохранения 11 наиболее развитых стран, сог
Our website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Read more
Accept