Половина молодых британцев говорят, что школа не готовит их к работе
Половина молодых людей в Британии считают, что образование не готовит их к реальной жизни - а именно, к работе в частном секторе. Об этом свидетельствует новое исследование Конфедерации британской промышленности (CBI), представляющей 190 тыс. компаний в королевстве.
Опрос более 1,000 британцев в возрасте от 17 до 23 лет показал, что многие молодые люди в стране недовольны отсутствием возможностей получить опыт работы.
Конфедерация британской промышленности, опубликовавшая исследование накануне своей ежегодной конференции в Лондоне, уверена в том, что чем раньше ученики начинают взаимодействовать с частным сектором (это может быть работа, практика или просто школьная лекция представителей бизнеса), тем более подготовленными к рабочим будням они себя будут чувствовать.
В отчете говорится, что лишь чуть более половины опрошенных молодых британцев проходили практику, пока учились в школе или колледже. Кроме того, представители бизнеса приходили в школы только одной пятой респондентов.
"Социальная мобильность в стране как минимум переживает застой, и это вызов для парламента, бизнеса и общества в целом. Тревожно узнать, что около половины молодых людей чувствуют, что их образование не подготовило их к миру работы, в то время когда мы столкнулись с огромной экономической неопределенностью и технологическими изменениями", - прокомментировал результаты исследования Джон Аллан, президент CBI.
По мнению Аллана, учителя, школы и колледжи заслуживают большей поддержки, правительство должно быть более решительным и подкреплять слова делом, а частный сектор - "внести свой вклад".
"Многие молодые люди боятся, что никогда не купят собственный дом, считают, что переспектива хорошей пенсии становится все более призрачной, и просто не видят достаточно хороших вакансий в своем регионе. Все это происходит в то время, когда они пытаются сделать первые робкие карьерные шаги", - подчеркнул Аллан.
"Многих молодых людей часто несправедливо критикуют за то, что они сильно отличаются от предыдущих поколенений, но на самом деле они просто хотят того же, что и многие из нас: баланса между работой и личной жизнью, справедливых правил игры, стабильной и хорошо оплачиваемой работы", - заключил он.
В отчете также говорится, что, выбирая работодателя, молодые люди придают наибольшее значение балансу между работой и личной жизнью, корпоративной культуре компании, расстоянию от дома и стабильности.
Kalina Vylcheva
Редактор новостей, журналист
Trends
Пандемия коронавируса серьезно затронула все виды массовых мероприятий в мире, к примеру, были отменены более 1600 международных и локальных выставок.
О том, как правильно вести себя на собеседовании, сказано и написано много. Неприлично много. Но это не м
Крысиная шерсть в лапше, насекомые в шоколаде и апельсиновый сок с
0 Comments