Вице-президент по найму в Facebook: мы не берем на работу "самого умного в комнате"
Нет сомнений в том, что собеседование на работу будет успешным, если кандидат сможет произвести хорошее впечатление на потенциального работодателя. Но каждый вкладывает в "хорошее впеча??ление" что-то свое, и известная компания Facebook в этом плане не исключение.
Ресурс анонимных рецензий Glassdoor не так давно признал технологического гиганта лучшим местом для работы в 2018 году на базе немалого количества восторженных отзывов, написанных сотрудниками компании. Каким же должен быть человек, который хочет стать частью этой команды? По словам вице-президента по найму персонала в Facebook Джанелл Гейл (Janelle Gale), главным качеством такого кандидата должно быть любопытство.
"Мы ищем тех, кто готов учиться, кто привык учиться быстро, любопытных в интеллектуальном плане и постоянно стремящихся к тому, чтобы расширить свои горизонты. Они активно стремятся получить как можно больше информации и открыты всему новому", - сказала Гейл в интервью Business Insider.
Исходя из этого, верный способ провалить собеседование в компанию - показать, что вы нелюбопытны и закрыты для всего нового. И это касается абсолютно всех кандидатов - даже ведущих экспертов в своей области.
"Если даже вы в бувальном смысле умнейший человек в комнате, ведущий эксперт в какой бы то ни было области, и вы не готовы учиться, это будет для нас весьма тревожным звоночком", - подчеркнула Гейл, прибавив, что компания нуждается в тех, кто "готов включать новые модели поведения, новую информацию и новые данные в свой арсенал навыков".
По словам Гейл, "всезнайки", будь то выпусник университета или ведущий специалист с впечатляющим резюме, обычно переоценивают себя. "Дерзость не сработает", - лаконично подытоживает она.
При этом вице-президент нашла свой способ выявлять таких "всезнаек" - обычно она задает кандидату "невинные" уточняющие вопросы о его предыдущем опыте вроде "что бы вы сделали по-другому?" или "чему вы научились в процессе работы?".
"Если он [кандидат] очень долго медлит и не может ответить или так формулирует ответ, чтобы просто выставить себя в лучшем свете, это говорит мне о том, что они закрыты для нового", - говорит Гейл.
А чтобы завоевать расположение такого работодателя, как Facebook, кандидат не должен бояться показать, что он мог когда-то что-то не знать или не уметь.
По словам Гейл, лучшим ответом на такие вопросы будет, например, "о, я столько всему научился благодаря этой работе" или "давайте я назову вам самое главное, потому что всего не перечислишь".
Facebook ищет тех, кто может быстро учиться, а для этого, похоже, нужно быть немного "вечным студентом".
Kalina Vylcheva
Редактор новостей, журналист
Politics
Главные экономические тренды недели: ставки центробанков, энергетика ЕС, рост Азии, поддержка МСБ в США, перестройка цепочек поставок и влияние технологий на финсектор.
Джеймс Ховеллс (James Howells) из валлийского города Ньюпорт мог бы уже сейчас стать миллионером, если бы не со...
Печально известный своей неустойчивостью биткоин бил все рекорды этим летом
0 Comments