10 причин использовать LINKEDIN для поиска работы

В первой статье нового года поговорим о том, почему же именно профессиональная социальная сеть LinkedIn может стать хорошим подспорьем в поиске работы. Не говорю «единственным», потому что в активном поиске чем больше разных каналов вы задействуете (сайты по поиску работы, сциальные сети, сайты компаний, нетворкинг, профессиональные мероприятия и пр), тем выше вероятность найти именно то, что вам нужно – работу с интересными задачами и ожидаемым доходом.

А мы остановимся именно на LinkedIn, потому что его потенциал для развития карьеры крайне недооценен русскоговорящими профессионалами в UK. Очень часто слышу: Он не работает? А зачем он нужен? Он сложный? Я там профиль завел(а) и бросила.

Вот вам аргументы в цифрах (статистика на январь 2018):



  1. В LinkedIn более 500 млн пользователей из 200 стран.

  2. Великобритания занимает 4 место по количеству пользователей, после США, Индии и Бразилии.

  3. В LinkedIn 22.8 млн пользователей из UK.

  4. В UK 186 тысяч пользователей из сферы Staffing and Recruiting.

  5. За период с 10 декабря 2017 по 10 января 2018 в LinkedIn  для соискателей из Великобритании выложено 487 тысяч вакансий (и это без учета вакансий в ленте рекрутеров!).


Убедительно? Мне кажется, очень!

А теперь поговорим, почему искать работу через LinkedIn еще и удобно. Это кусочек из моего тренинга «LinkedIn для поиска работы».

10 причин для поиска работы через социальную сеть LinkedIn



  1. Люди могут искать работу и «не светиться».


LinkedIn пишет прямо в своей политике о том, что они считают поиск работы – строго конфиденциальным занятием. Вы можете откликаться на ваканси без опаски, что об этом узнает ваш текущий работодатель.

То есть, если не писать в профиле открыто looking for new opportunities и активно не вступать в группы с названиями, в которых содержатся слова Jobs, Vacancies и прочие термины, намекающие на то, что вы посматриваете на сторону, никто не догадается о том, что вы ищете работу. Хотя, резкое обновление профиля тоже зачастую наводит на подозрения, но это уже можно объяснить знакомством со мной и желанием развивать свой профессиональный бренд.

  1. Все профили LinkedIn оформлены по одной структуре.


Состав структуры профиля одинаков для всех пользователей – в него легко перенести свое CV, посмотреть, как выглядят другие представители вашей профессии, а в платном аккаунте еще и посмотреть навыки, которые подходят для разных вакансий, а так же есть возможность сравнить себя с другими соискателями. Очень удобно.

  1. Можно дать понять, что вы ищете работу, прямо в профиле.


Если вы отчаянный или работа нужна как можно быстрее (и ваш работодатель уже об этом знает), то можно использовать советы из предыдущего пункта с точностью до наоборот. Пишите, что вы можете приступить к работе немедленно, что вы открыты к новым возможностям и предложениям, активно вступайте в группы по поиску вакансий и предлагайте свою кандидатуру рекрутерам напрямую прямо в комментариях к опубликованным в их ленте (подходящим вам!) вакансиям, пишите им тут же письма. В общем, зеленый свет. 

Единственный минус – как выяснилось, рекрутеры не делят людей по признаку ищет он работу прямо сейчас или нет, а больше обращают внимание на опыт работы и результаты. Поэтому рекомендую просто написать в Summary, что вы можете приступить к работе прямо сейчас (если уже в открытом поиске), а во всех остальных случаях демонстрировать свою заинтересованность просто детальным заполнением опыта работы и активными действиями – откликами и письмами.

  1. Можно просто обновить профиль и работа найдет вас сама.


Да-да, эта мечта любого соискателя в LinkedIn становится реальностью. Рекрутеры постоянно прочесывают сети в поисках наиболее подходящих кандидатов (от этого ведь зависит их заработок), поэтому максимально полное представление себя и своего профессиональног опыта может привести к последствиям, на которые вы не могли рассчитывать даже в саых смлых мечтах. 

Однажды ко мне пришла на тренинг девушка, недовольная своей работой, но не планирующая ее менять. «Обновлю, - сказала – «профиль, а когда настанет время, буду его активно использовать». Время не настало. Через несколько месяцев она написала, что ее схантили в отличное место и даже делать ничего не пришлось. Очень частый случай. Но, надеюсь, вы понимаете, что если у вас прекрасный профиль, но невостребованный опыт – интереса не будет. Совет: поработайте сначала над карьерной целью и CV.

  1. Нет «контентного беспорядка».


В отличие от других социальных сетей, в LinkedIn не принято писать о семье, детях, выкладывать фотографии в купальниках и спрашивать, от чего у вашего младенца пятнышки на попе. Здесь контент сугубо профессиональный. Это может кому-то показаться минусом – ведь из-за этого сеть кажется холодной. А с другой – если правильно настроить ленту, подписавшись на професиональные издания, активных авторов, нужные компании – можно получать самые свежие новости и тренды, не выискивая их среди постов о том, как прекрасна чья-то елка, новогодний салат, и лица родственников за праздничным столом А знание трендов позволяет получить дополнительные баллы на интервью. 

В следующей части статьи я расскажу про оставшиеся 5 причин и, надеюсь, после этого ваша рука потянется к заветной ссылке www.linkedin.com, чтобы проверить, а как обстоят дела с вашим профилем.

Удачи!

 

 

0 Комментариев

Чтобы оставлять комментарии, необходимо войти в аккаунт

В трендах

Британец, проливший свет на предполагаемое отмывание миллиардов долларов через эстонское подразделение

Часто оказывается так, что предприниматели не являются экспертами в юридических, финансовых и налоговых делах и не имеют опыта управления компанией

Более половины британских работников готовы выйти на работу с гриппом, даже понимая, что они с большой в...
Our website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Read more
Accept