Брексит: правовые последствия трудового законодательства UK. Часть 3


Начало здесь


8. Дискриминация на основании ограниченных способностей: 

Постановление о неблагоприятном режиме и льготах PHI (непрерывного медицинского страхования)

  • Верховный суд оставил в силе решение Апелляционного суда о том, что режим работника с ограниченными возможностями, получающего льготы (с преждевременным выходом на пенсию по состоянию здоровья), не может рассматриваться как «неблагоприятный режим» просто потому, что он мог бы быть более льготным. В данном деле пенсия рассчитывалась на основании неполного рабочего дня, которому работник предпочел преждевременный выход на пенсию в связи с ограниченными возможностями. Однако если бы работник был в состоянии работать полный рабочий день, он не имел бы права преждевременно уйти на пенсию (Williams v The Trustees of Swansea University Pension & Assurance Scheme).
  • Дело Awan v ICTS UK  служит напоминанием работодателям, предлагающим льготы PHI: выплата регулируется условиями страхового полиса и возможна лишь в случае, если страховщик выплачивает необходимую сумму согласно полису. В данном деле договор не содержал подобных пунктов, соответственно после TUPE (реорганизации предприятия) новый работодатель был обязан продолжать выплаты даже при условии халатности страховщика (к сожалению, новый работодатель не получил гарантий или компенсации от правопередатчика).

Последующее решение работодателя об увольнении сотрудника было нарушением договора: EAT воспользовался прецедентным правом и сослался на то, что право расторгнуть договор по причине недееспособности при условии заблаговременного уведомления не может быть реализовано в том случае, если это нарушает права на получение льгот PHI. Дело было отложено до определения наличия факта несправедливого увольнения и дискриминации на основании ограниченных способностей. Работодатели могут включить в трудовой договор пункт, разрешающий  увольнение в случае потери трудоспособности, несмотря на влияние на выплату льгот PHI, однако эффективность подобного предостережения еще не проверялась в ходе судебного разбирательства.


9. Обзор других дел: 

Статус работника в экономике свободного заработка, территориальные рамки права на коллективное увольнение, диффамация как повод для разглашения конфиденциальной информации 

  • Апелляционный суд оставил в силе решение EAT в деле Uber BV v Aslam  о том, что водители Uber должны считаться работниками. Документация, в которой водители были упомянуты как независимые подрядчики, не отражала действительности; водители работали лишь тогда, когда заходили в приложение Uber, территориально находились неподалеку и имели желание (были готовы) взять поездку. Тем не менее, Underhill LJ выразил свое мнение о том, что в документации были высветлены реальные условия работы сторон, и факт односторонности по причине неравенства сторон на переговорах не может выступать причиной ее отмены. Он также счел, что водителей следует считать работниками (если применимо) лишь с момента принятия конкретной поездки. Uber подал апелляцию в Верховный суд
  • Высокий суд постановил, что право на ведение коллективных переговоров в соответствии с Консолидированным законом о профсоюзах и трудовых отношениях 1992 года распространяется лишь на «работников». Право на коллективные переговоры, предоставленное Статьей 11 Европейской конвенции о правах человека, было предоставлено лишь тем, кто связан трудовым договором. По этой причине подобное право не распространяется на доставщиков Deliveroo (Deliveroo riders), которые не считаются «работниками» (из-за отсутствия обязательств «Персонального обслуживания»). Профсоюз IWGB заявил о намеренье подать апелляцию. (R (on the application of the Independent Workers Union of Great Britain) v Central Arbitration Committee)
  • Апелляционный суд вынес решение о территориальных рамках обязанности организаций информировать и консультировать по вопросу коллективных увольнений. Правило применяется лишь в тех случаях, когда не только сотрудники, но и сама организация тесно связаны с Соединенным Королевством. Суд счел, что корабли, находящиеся в основном за пределами территориальных вод Великобритании, представляют собой каждый отдельную организацию (соответственно, правило применимо лишь в случае увольнения более 20 сотрудников на одном судне), и факта выполнения некоторых административных функций в Суррее не достаточно для применения данной обязанности. (Seahorse Maritime Limited v Nautilus International).
  • В деле Ibrahim v HCA International  EAT подтвердил, что раскрытие сотрудником информации в виде жалобы на ложные слухи стало причиной голословного обвинения в несоблюдении правового обязательства (то есть диффамации). В этом случае огласка информации могла бы быть приравнена к квалифицированному раскрытию с целью сигнализировать о нарушении, даже несмотря на то, что работник не воспользовался точной юридической терминологией. 

Однако иск не был удовлетворен, поскольку работник не имел субъективной уверенности в факте раскрытия информации в общественных интересах.

10. Новые публикации

  • Правила по зарплатным ведомостям изменяться уже 6 апреля 2019 года. Комплексные зарплатные ведомости должны будут выдаваться как «работникам», так и служащим, и включать в себя информацию об отработанных часах для почасовой оплаты. Руководство BEIS вы сможете найти здесь.
  • Министерство внутренних дел опубликовало пересмотренный Кодекс отраслевой практики   о предотвращении нелегального найма на работу, в котором упоминается  о возможности работодателей с 28 января 2019 года проверять право работников на трудоустройство в стране посредством онлайн-проверки (см. здесь).
  • Правительство опубликовало общие условия  для крупных работодателей касательно добровольного информирования об ограниченности возможностей, психическом здоровье и самочувствии работников. Предполагается, что работодатели опубликуют комментарий касательно предпринимаемых мер по трудоустройству людей с ограниченными способностями, а также по поддержанию здоровья и хорошего самочувствия своих работников. Также рекомендуется (если уместно) сообщать о количестве лиц, которые считают свои возможности ограниченными или же имеют хронические физические или психологические отклонения, а также о результатах опросов среди работников организации.
  • Правительство опубликовало опрос, который продлиться до 1 марта 2019 года. Речь идет о возможном внесении незначительных правок в национальное законодательство о минимальной заработной плате, а именно в разделы об оплачиваемом рабочем дне и выплате заработной платы (см. здесь).
  • Acas опубликовало руководство , в котором перечислены сферы, в которых возможны дискриминация по возрасту.


Профайл эксперта


0 Комментариев

Чтобы оставлять комментарии, необходимо войти в аккаунт

Новости

Европа больше не может "полностью полагаться" на Великобританию и США после "брекзита" и избрания Дональ...

Растущие цены на недвижимость заставляют лондонцев платить вдвойне по сравнению с другими жителями Бр

Никто и не ожидал, что приезд Трампа в Британию посреди политического кризиса пройдет без осложнений. Т