Брексит: правовые последствия трудового законодательства UK

Практически все свежие новости затрагивают тему влияния Брексита на сферу бизнеса. К счастью, негативное воздействие выхода из ЕС смягчается определенными компромиссами, на которые пошло правительство Великобритании.

Однако вряд ли работодатели и работники ощутят какие-либо существенные положительные перемены после выхода Соединенного Королевства из состава ЕС. Кроме того, все те работодатели, которые радуются перспективе облегченной процедуры увольнения сотрудников, будут очень разочарованы.

Я уверен, что никто из моих клиентов не входит в их число.

Давайте же детально рассмотрим правовые последствия:


1. Обзор Метью Тейлора и реформы трудового законодательства согласно «Good Work Plan»

После обзора Метью Тейлора правительство опубликовало «Good Work Plan» – свое «видение будущего рынка труда Великобритании». 

Представители правительства заявили, что они учли большинство рекомендаций Тейлора и предложили внести изменения, «дабы обеспечить работников законной и достойной работой, внести ясность во взаимоотношения работодателей и их работников, а также убедиться, что правоприменительная система справедлива и соответствует поставленным целям». Опубликованные нормы ставят сроки внедрения некоторых изменений:

  • С апреля 2019 года максимальный уровень штрафа, накладываемого органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в случае неправомерного поведения со стороны работодателя, повышается с 5000 до 20 000 фунтов стерлингов.
  • С апреля 2020 года правительство планирует:
    • предоставить работникам право получать письменное заявление о правах в первый день работы (а не в течение двух месяцев), а также получать всю необходимую информацию (например, об оплачиваемых больничных и других видах оплачиваемого отпуска);
    •  отменить модель «Swedish Derogation» (согласно которой работники, связанные трудовым договором с агентством, получают меньше, чем другие работники);
    • потребовать от работников, связанных трудовым договором с агентством, предоставлять основную информацию, включая тип договора и детали оплаты труда;
    • увеличить период отпускных для работников с переменным вознаграждением с 12 до 52 недель;
    • снизить минимальное значение для запроса на предоставление информации и консультации («Национального трудового совета») с 10% до 2% работников (при условии наличия минимум 15 работников).

Среди прочего было выдвинуты такие предложения (без указания сроков внедрения):

  •  увеличить время, по прошествии которого период непрерывной службы будет считаться прерванным, с одной недели до четырех недель;
  • сделать проверки статуса занятости более прозрачными и максимально совместить их с проверками налоговых органов;
  • предоставить работникам право требовать более стабильного контракта, то есть фиксированного графика работы, по прошествии 26 недель работы по нефиксированному графику.


2. Сексуальные домогательства: правительство подтвердило факт подготовки юридического регламента практики и проведения консультаций касательно соглашений о неразглашении

Правительство опубликовало ответ на доклад Специального комитета по делам женщин и равенства о сексуальных домогательствах на рабочем месте, выпущенный в июле прошлого года. Власти согласились с фактом отсутствия исследований по этому вопросу, и отметили необходимость сбора данных для выявления наиболее эффективных мер пресечения подобных домогательств. 

Правительство поддержало Комитет в стремлении создать новый регламент, разработкой которого займется Комиссия по равенству и правам человека. Однако четкие сроки поставлены не были. Целью регламента будет разъяснение работодателям их юридических обязательств по принятию «всех разумных мер» для предотвращения домогательств.

Правительство также планирует провести консультации по вопросам более эффективного регулирования соглашений о неразглашении. Будут приняты во внимание рекомендации Комитета о стандартном пункте о конфиденциальности и о мерах принудительного характера.


3. Дискриминация женщин в связи с беременностью и родами: предложения по улучшению мер защиты от увольнений

Правительство опубликовало опрос касательно предложений о продлении периода защиты от увольнения для женщин в декретном отпуске. В случае сокращения во время декретного отпуска женщинам должно будет отдаваться предпочтение при приеме на альтернативные должности (если работодатель не сможет предложить женщине альтернативную должность, сокращение будет автоматически признано незаконным).

Планируется ввести приоритет на должность начиная с момента уведомления работодателя о беременности (в письменном виде) и вплоть до полугода после возвращения работника к своим обязанностям. Властей интересуют мнения касательно случаев выхода в отпуск сразу после декрета (речь идет о ежегодном отпуске или перерыве в профессиональной деятельности), а также касательно необходимости предоставления приоритета тем, кто вернулся из отпуска в связи с усыновлением/удочерением или из длительного родительского отпуска. Читать дальше


Профайл эксперта


0 Комментариев

Чтобы оставлять комментарии, необходимо войти в аккаунт

Новости

Джеймс Ховеллс (James Howells) из валлийского города Ньюпорт мог бы уже сейчас стать миллионером, если бы не со...

Инвестиции в криптоактивы вроде биткоина – это всего лишь небольшой сегмент рынка, в котором мало кто по-настоящему разбирается.

После "брекзита" и последовавшего за ним резкого падения курса фунта Великобритания стала более привле