Алена Владимирская: Рекрутеры будут развешивать ваше резюме вместо сонетов Шекспира

Правильный ответ - а никак не надо делать. Если у вас адекватный вакансии опыт, хоть как пишите - заметят и найдут. И если надо, резюме перепишут. 

Но вот беда - чаще всего вам кажется, что ваш опыт релевантен, а вот рекрутеру наоборот.

Или , что еще чаще бывает у молодых специалистов, вы тоже не уверены, что абсолютно совпадаете с вакансией, но ОЧЕНЬ хотите на нее попасть.

Что делать? Как написать это чертово резюме, чтобы выбрали именно вас?

1. KPI как лучший способ продажи

Я делю все резюме на правильные и неправильные. Правильные - это сделанные по "американской" модели, где кроме описания должностных обязанностей в каждом вашем месте работы есть еще и KPI. Звучит страшно, а на самом деле просто.

Каждый раз, описывая где и кем вы работали, укажите в ИЗМЕРИМЫХ показателях (деньгах, штуках, времени, процентах) что произошло с вашей зоной ответственности (проектом, продуктом, отделом) с начала работы и до сегодняшнего момента.

Например:

"С тех пор, как я стал вести этот блог, количество читателей увеличилось (ЗА ГОД) на 80 тысяч человек", или - "За год моей работы в отделе продаж кол-во проданных машин увеличилось на 300 процентов".

А что делать, если моя работа не может быть исчеслима?

Нет такой работы, если вы не сторож и уборщица (но даже у них есть такие показатели)

Если вы журналист - насколько увеличился просмотр ваших статей по сравнению со статьями конкурентов? Или какой у них индекс цитируемости по сравнению с конкурентами? Если вы учитель - сколько ваших учеников поступили в лучшие вузы страны (попадающий в рейтинг 100 вузов)

Подумайте - такие показатели обязательно найдутся.

Зачем это нужно? Рекрутер видит три вещи:

- вы адекватный специалист, чью работу можно оценить

 - вы структурный человек

 - вы просто вменяемы и подумали над своим резюме

Поверьте, все это редкость.

2. Сопроводительное письмо

Практически никто не использует тот великий инструмент. Письма либо вообще не пишут, либо в них пишут адскую дрянь:

"Добрый день. Много читаю вас в фб и вот решил откликнуться на вашу вакансию, потому что считаю вас лучшим рекрутером".

Во-первых, ни фига вы так не считаете. Во-вторых, что мне дает эта лесть? Денег она мне не дает. А я, закрывая вакансии, про бизнес, а не про приятности (для приятностей муж).

Что должно быть в сопроводительном письме?

Оно должно ответить на 2 вопроса:

- зачем вы этой компании?

 - зачем эта компания вам?

Посерчьте о той компании, куда отправляете резюме. Подумайте, почему открыта именно эта вакансия. Подумайте, какие у вас есть преимущества именно для этой вакансии. Вот тут в ход пойдет все, что вы не можете отразить в резюме - тематические курсовые и дипломные работы, ваши выступления, ваши хобби, ваши мечты.

Например: "Я хочу работать продакт менеджером в банке, потому что уже полтора года параллельно со своей работой разрабатываю финансовый стартап (ссылка), знаю всех основных игроков индустрии, в своем стартапе реализовал такие-то интересные решения (перечислите) и давно хочу сосредоточиться на работе именно в банковском секторе. К сожалению, мой стратап не имеет достаточных ресурсов для масштабной реализации, но на его примере поняв основные особенности работы в банковском он-лайне, я хотел бы сосредоточиться именно на этом секторе. Я знаю вас как наиболее он-лайн инновационный банк, и уверен, мои знания и опыт пригодились бы".

Плюс ссылка на презентацию стартапа и ваши питчи.

Запомните - сопроводительное письмо должно быть коротким (не более половины страницы), цельным, структурным, и четко отвечать на 2 вопроса - зачем вы им, и зачем они вам.

3. Не выделываться

Любой рекрутер понимает, как вам важно выделиться в потоке соискателей (а порой за день на вакансию приходит до 1300 откликов - это пример из моей жизни после публикации вакансии в Google), но, пожалуйста, помните - выделяться нужно МОЗГОМ, а не его отсутствием.

Не нужно писать:

-резюме в стихах

 -резюме в форме"мое житие" (пожалуйста, структурность - место работы, время работы, должность, функционал, KPI)

 - если вы не дизайнер, НЕ ДЕЛАЙТЕ РЕЗЮМЕ В ВИДЕ ИНФОГРАФИКИ.

То, что кажется вам "красивеньким и оригинальным", для рекрутера смерть - все эти сервисы делаются не от рекрутеров, и поэтому там с трудом разгадаешь и название компании, и срок вашей работы в ней, и многие важные вещи.

Поэтому чаще всего мы , не желая разгадывать инфо кроссворды, откладываем эти резюме на потом. А потом может и не быть.

И самое ужасное - присылать письма с такой историей (цитирую):

"Я ранее никогда не искал работу, поэтому у меня нет резюме. Посылаю вместо него ссылки на отзывы о моих статьях".

Поиск работы - это тоже работа. Не можете заняться даже этим, не можете написать о себе - как же вы ежедневно в найме работать будете?

Вывод: краткость, структурность, правильное сопроводительное письмо, описание должностных обязанностей в виде измеримых KPI - и поверьте, рекрутеры будут целовать вас в макушку, а ваше резюме развешивать по стенкам вместо сонетов Шекспира. Я про Шекспира не шучу.