Иностранцы теряют интерес: нехватка кадров как еще одно негативное последствие Брекзита
В Британии зафиксирован отток сотрудников-иммигрантов, и теперь британские компании, ищущие сотрудников, столкнулись с нехваткой кадров, - сообщает BBC со ссылкой на Чартерный институт управления персоналом и кадрового развития (CIPD).
В CIPD говорят, что нехватка кандидатов-иммигрантов как из стран ЕС, так и других стран мира, совпавшая с приближением Брекзита, говорит об утрате интереса к Британии со стороны иностранных работников.
Согласно исследованию организации, проведенному среди более 1,000 работодателей, компаниям стало сложнее заполнять вакансии, и это даже вынуждает их в некоторых случаях повышать зарплаты (хотя, как подчеркивает CIPD, в целом работодатели по-прежнему делают это с неохотой). И хотя прогноз в отношении занятости в краткосрочной перспективе остается благоприятным, Чартерный институт подчеркивает, что нехватка кадров и необходимых навыков становятся все более актуальной проблемой.
Согласно самым свежим официальным данным, число работников, которые родились не в Великобритании, сократилось на 58,000 между периодом с апреля по июнь прошлого года и тем же периодом в этом году, при этом 40,000 из этого числа - работники из стран за пределами ЕС.
Об утрате интереса, о которой говорят в CIPD, выразительно свидетельствует другая статистика: в тот же отрезок времени между 2016 и 2017 годом число работников, родившихся не в Британии, наоборот, увеличилось на 263,000 человек.
По словам Гервина Дэвиса из CIPD, эти данные говорят о том, что "маятник сильно качнулся в другую сторону", и Британия утратила свою былую привлекательность для работников из других стран мира, даже несмотря на рост занятости и низкую безработицу.
"Это создало дополнительные проблемы в сфере найма для некоторых работодателей", - говорит Дэвис. Кроме того, есть опасения, что новая иммиграционная система, которая сложится после Брекзита, просто отпугнет работников из-за пределов Британии, особенно низкоквалифицированную рабочую силу. Если не изменить эту систему в лучшую сторону, это может усугубить проблемы найма и привести к "негативным последствиям" как для сотрудников, так и для компаний, - подчеркивает он.
CIPD прогнозирует, что с 2021 года, когда вступят в силу ограничения для граждан ЕС, проблема нехватки кадров обострится еще сильнее. Некоторые работодатели поделились с организацией своими опасениями по поводу будущих проблем с наймом европейских граждан на низкоквалифицированную работу. По их словам, того, что недавно предложил Консультативный комитет по миграционной политике (Migration Advisory Committee), может быть недостаточно, чтобы заполнить рабочие места.
Кроме того, треть опрошенных работодателей, у которых есть сотрудники из-за пределов ЕС, говорят, что бюрократическое бремя, связанное с их официальным оформлением на работу (для этого используется специальная балльная система, прим. BC), слишком велико. При этом, как отмечает BBC, именно эта иммиграционная система скорее всего станет реальностью и для граждан ЕС с 2021 года.
Kalina Vylcheva
Редактор новостей, журналист
Previous post
Interview
О том как тренировать волю и не упускать шансы, и что значит быть харизматиком в 21 веке
Вопрос блогера звучал так: какие три книги, связанные с финансовой тематикой, (если таковые были) сыграли важную роль в вашей жизни, и в чем она заключалась?
Романтика предпринимательства окружает нас повсюду. Вдохновляющие истории, документальные и художест
0 Comments