Отчаянные домохозяйки или что нужно знать о "миграции домработников"
Сор из избы
Британский суд рассматривает иск против саудовского дипломата Джараллаха аль-Малики. Он обвиняется в том, что не платил своей домработнице минимальную заработную плату, предусмотренную законами Соединенного Королевства, и не обеспечил должных условий труда. Филиппинка Райес утверждает, что к ней очень плохо относились, не пускали в отпуск и не предоставили документы о трудоустройстве. Ко всему прочему, заработная плата была оговорена исключительно в устной форме и не выплачивалась в должном размере. В связи с этим женщина подала иск в суд по трудовым спорам. Рассмотрение дела затягивалось в связи с тем, что мистер Джараллаха аль-Малики и его супруга потребовали дипломатического иммунитета.
Дипломатическая неприкосновенность
Домработницу Рaйес ничуть не смутило высокое положение в обществе ее работодателей. Женщина дошла до Верховного Суда Великобритании, Леди и Лорды которого не придали особого значения дипломатической неприкосновенности арабской семьи. Согласно Венской конвенции о дипломатических отношениях от 1961 года, дипломатический иммунитет не является показателем полной неприкосновенности. В результате Аль-Малики покинул свой высокий пост, и его семья не смогла положиться на дипломатический иммунитет, что только пошло на пользу домработнице Райес.
Иммиграционные составляющие вопроса
На работу в «приличную» семью Райес приехала по визе «Domestic Worker in a Private Household». Этот вид визы позволяет работникам прибывать в Великобританию и работать в качестве, няни, повара или домработницы. Любая визовая категория подобного типа регулирует правила оказание домашних услуг. Однако в данном случае она попадала под условия дипломатического иммунитета семьи, предоставляющей рабочее место.
Получение подобной визы до 2012 года было гораздо более либеральным. Как и ранее, домашний работник должен до ее получения проработать у нанимателя не менее 12 месяцев. Согласно старым требованиям, работник мог привезти с собой своих родственников и в результате получить вид на жительство Великобритании. С 2012 года это условие было отменено. Возможность прикреплять к заявлению членов семьи и получить право на постоянное проживание теперь исключены. Новые правила дают право на нахождение в стране не более 6 месяцев. По истечении данного срока заявитель обязан вернуться домой.
Неминуемый отказ в визе данного типа всегда привязан к работодателю. Скажем, у него трехлетняя рабочая виза, а домработницу он ищет на срок до 6 месяцев. Home Office явно уличит намерение работника остаться в стране на более длительное время.
Не единичный случай
Представители элиты Саудовской Аравии не единожды обвинялись в эксплуатации домашних работников. В 2003 году саудовская принцесса Мешаэль Алайбан подозревалась в использовании рабского труда. Обвинения были сняты за недостатком доказательств.
Одна из жен саудовского принца, проживающая в США, также обвинялась в неправомерном отношении к своей горничной. 30-летняя домработница из Кореи подала заявление в полицию, где рассказала, о том, что у нее изъяли паспорт, вынуждали работать сверхурочно, а платили меньше минимума. Согласно контракту, зарплата женщины должна была составлять около $1,6 тыс, а на деле - всего 220 долларов в месяц.
Столкнувшись с подобными ситуациями, мы настоятельно рекомендуем как нанимателям, так и работникам получить хорошую юридическую консультацию.
Статья является интеллектуальной собственностью RSL Law
, публикуется в порядке информации и не является юридическим советом.
[maxbutton id="18" url="https://bcexpert.uk/contributor/tatianash/" ]
Kalina Vylcheva
Редактор новостей, журналист
HR
Если прибегать к помощи психологии для определения конфликта, то он определяется как столкновение межд...
Две трети таких вакансий висят на сайте как минимум 60 дней.
Первое впечатление имеет жизненно важное значение для успешного интервью, и чаще всего, впоследствии, его невозможно изменить.
0 Comments