Растёт число британцев, которые оставляют свою работу из-за "скуки и разочарования"

Скука и общая неудовлетворённость работой оказались главными причинами растущей текучести кадров в Великобритании, которая наблюдается последние три года. Об этом говорится в новом исследовании агентства по найму персонала, на которое ссылается Business Insider.


Если верить опросу, проведённому компанией Robert Half, 36 % британских директоров по управлению персоналом сообщают о росте количества людей, которые по собственному желанию оставляют работу, за последние три года.



При этом главной причиной добровольного увольнения британцев оказались даже не отсутствие карьерных перспектив (30 %) или плохой баланс между работой и личной жизнью (31 %), а просто скука и чувство разочарования, неудовлетворённости своей работой (англ. "boredom", "frustration", 35 %).

Больше всего увеличилось количество британцев, которые оставляют работу из-за скуки, в крупных компаниях. Главной причиной текучести кадров её называют 42 % директоров по персоналу, которые работают в отделах больших организаций.

Вот как выглядят полные результаты опроса (количество респондентов, назвавших "скуку" главной причиной текучести кадров):

Все респонденты: 35 %

Крупный бизнес: 42 %

Средний бизнес: 35 %

Малый бизнес: 27 %

По словам Фила Шеридана (Phil Sheridan), управляющего директора Robert Half, борьба со скукой и другие меры по удержанию персонала могли бы помочь разрешить известную и серьёзную британскую проблему - низкую производительность труда. Еще в июне канцлер казначейства Филип Хэммонд подчеркнул, что, например, германскому работнику требуется всего четыре дня, чтобы сделать тот же объем работы, с которым британский работник справляется только за пять. Из этого неизбежно следует, что британцы работают больше и за меньшую зарплату, чем многие европейские работники.

В условиях высокой конкуренции и недостатка высококвалифицированных работников компании должны "заботиться о своём персонале", говорит Шеридан. "Потери сотрудников из-за того, что они чувствуют себя несчастными и лишенными мотивации можно избежать, если компании разработают стратегию, которая будет включать инициативы по улучшению благополучия [работников] наряду с карьерным планированием и, что важнее всего, создаст позитивную корпоративную культуру", сказал он.

0 Comments

You must be logged in to post comments.

Person

Когда я спрашивала у своих пишущих, издающих друзей в Америке, кто сейчас им наиболее интересен из писателей в США, все, словно сговорившись, называли Валерия Бочкова

Ребенок, попавший в детский дом, в неволю, деформирован серьезно. Это не розовая картинка: пришла мамочка, взяли в семью, и наступил хэппи энд. Это длительный и трудный процесс реабилитации.

Я совершенно не склонен каких-то деятелей искусства – писателей, поэтов, художников и так далее обвинять в том, что они аполитичны.
Our website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Read more
Accept