Растёт число британцев, которые оставляют свою работу из-за "скуки и разочарования"
Скука и общая неудовлетворённость работой оказались главными причинами растущей текучести кадров в Великобритании, которая наблюдается последние три года. Об этом говорится в новом исследовании агентства по найму персонала, на которое ссылается Business Insider.
Если верить опросу, проведённому компанией Robert Half, 36 % британских директоров по управлению персоналом сообщают о росте количества людей, которые по собственному желанию оставляют работу, за последние три года.
При этом главной причиной добровольного увольнения британцев оказались даже не отсутствие карьерных перспектив (30 %) или плохой баланс между работой и личной жизнью (31 %), а просто скука и чувство разочарования, неудовлетворённости своей работой (англ. "boredom", "frustration", 35 %).
Больше всего увеличилось количество британцев, которые оставляют работу из-за скуки, в крупных компаниях. Главной причиной текучести кадров её называют 42 % директоров по персоналу, которые работают в отделах больших организаций.
Вот как выглядят полные результаты опроса (количество респондентов, назвавших "скуку" главной причиной текучести кадров):
Все респонденты: 35 %
Крупный бизнес: 42 %
Средний бизнес: 35 %
Малый бизнес: 27 %
По словам Фила Шеридана (Phil Sheridan), управляющего директора Robert Half, борьба со скукой и другие меры по удержанию персонала могли бы помочь разрешить известную и серьёзную британскую проблему - низкую производительность труда. Еще в июне канцлер казначейства Филип Хэммонд подчеркнул, что, например, германскому работнику требуется всего четыре дня, чтобы сделать тот же объем работы, с которым британский работник справляется только за пять. Из этого неизбежно следует, что британцы работают больше и за меньшую зарплату, чем многие европейские работники.
В условиях высокой конкуренции и недостатка высококвалифицированных работников компании должны "заботиться о своём персонале", говорит Шеридан. "Потери сотрудников из-за того, что они чувствуют себя несчастными и лишенными мотивации можно избежать, если компании разработают стратегию, которая будет включать инициативы по улучшению благополучия [работников] наряду с карьерным планированием и, что важнее всего, создаст позитивную корпоративную культуру", сказал он.
Kalina Vylcheva
Редактор новостей, журналист
Previous post
Expert advice
В данной статье мы подробно расскажем о самых привлекательных иммиграционных программах и о том, сколько они стоят
In this article you will find information about the steps required to sponsor an employee from outside the EU
Private Limited Company существует со своими собственными правами. Это значит, что финансовое положение компании
0 Comments