Британским женщинам-менеджерам платят на £12,000 меньше, чем их коллегам-мужчинам
Согласно новому исследованию, опубликованному в понедельник, британским женщинам-менеджерам платят на £12,000 меньше, чем их коллегам-мужчинам, - пишет издание Business Insider UK.
Согласно анализу, основанному на новых правилах подачи отчётности, разрыв в зарплатах британцев и британок, занимающих руководящие (менеджерские) позиции теперь составляет 26.8 % - это означает, что женщины менеджеры в среднем получают на £11,606 меньше в год, чем мужчины. И этот разрыв увеличился почти на £3,000 по сравнению с прошлым годом, когда он составлял 23.1 % или £8,964.
При подсчёте разницы в зарплатах учитывался не только сам оклад, но и премии и льготы сотрудников. Авторы исследования, которое проводилось Чартерным институтом менеджеров (CMI) и XpertHR, исходили из данных о заработных платах 118,385 британцев, занимающих менеджерские посты в 423 компаниях.
"Некоторые люди пытались оправдать гендерный разрыв в зарплатах различиями в рабочих графиках и персональными карьерными предпочтениями. Но так как наш анализ основан за данных о заработных платах более чем 100, 000 человек в более чем 400 организациях, становится очевидным, что разрыв в зарплатах - весьма реальный факт жизни для британских менеджеров", - прокомментировал результаты исследования Марк Крейл (Mark Crail), директор по контенту в XpertHR.
Кроме того, исследование показывает, что женщины чаще занимают менеджерские должности низшего звена, чем мужчины (66 % против 34 %), в то время как 74 % должностей высшего звена достаются именно мужчинам. Однако даже женщины, занимающие должности на уровне директоров, в среднем зарабатывают меньше, чем их коллеги-мужчины: последние получают £175,673 в год, тогда как женщины - £141,529 в год.
Разрыв в доходах становится более ощутимым по мере приближения к вершине карьерной пирамиды - в частности, средний размер премии мужчины-CEO составляет £89,230, тогда как женщины получают £14,945.
Согласно опросу 2,500 сотрудников, который проводился Hobbs четыре года назад, каждая третья британская женщина старше 18 лет предпочитает иметь начальника-мужчину. Глава Hobbs Ники Далью (Nicky Dulieu) объясняет это нехваткой уверенности как в самих себе, так и в своих коллегах-женщинах. По её словам, женщины-лидеры "теряют лицо" в глазах подчиненных и прячут свою индивидуальность из-за давления, которое вынуждает их быть "сверхлюдьми".
Тем не менее, отношение к женщинам-руководителям в британском обществе безусловно меняется, и, согласно тому же опросу Hobbs, молодые люди в возрасте от 18 до 24 оказались единственной возрастной группой респондентов, которые в большинстве своём хотели бы видеть своим начальником женщину.
Шерил Сэндберг, COO Facebook, "Почему среди нас так мало женщин-руководителей"
https://www.youtube.com/watch?v=18uDutylDa4
Columns
В одной из сетевых дискуссий встретила пренебрежительное: “отъезд из страны замуж - это самый легкий путь”. Тогда послушайте такую историю.
АЗЕРБАЙДЖАН НАУЧИЛ МЕНЯ ЛЮБВИ К ЧЕЛОВЕЧЕСТВУ
Герой нашей сегодняшней истории – Фуад Алекперов – шо...
Либо партнеры у тебя должны быть мощные, с опытом, которые знают, что делают, либо ты должен быть первопроходцем, идти по своему пути, но тогда готовься, что будут встречаться преграды.
0 Comments