Британским женщинам-менеджерам платят на £12,000 меньше, чем их коллегам-мужчинам

Согласно новому исследованию, опубликованному в понедельник, британским женщинам-менеджерам платят на £12,000 меньше, чем их коллегам-мужчинам, - пишет издание Business Insider UK.


Согласно анализу, основанному на новых правилах подачи отчётности, разрыв в зарплатах британцев и британок, занимающих руководящие (менеджерские) позиции теперь составляет 26.8 % - это означает, что женщины менеджеры в среднем получают на £11,606 меньше в год, чем мужчины. И этот разрыв увеличился почти на £3,000 по сравнению с прошлым годом, когда он составлял 23.1 % или £8,964.



При подсчёте разницы в зарплатах учитывался не только сам оклад, но и премии и льготы сотрудников. Авторы исследования, которое проводилось Чартерным институтом менеджеров (CMI) и XpertHR, исходили из данных о заработных платах 118,385 британцев, занимающих менеджерские посты в 423 компаниях.

"Некоторые люди пытались оправдать гендерный разрыв в зарплатах различиями в рабочих графиках и персональными карьерными предпочтениями. Но так как наш анализ основан за данных о заработных платах более чем 100, 000 человек в более чем 400 организациях, становится очевидным, что разрыв в зарплатах - весьма реальный факт жизни для британских менеджеров", - прокомментировал результаты исследования Марк Крейл (Mark Crail), директор по контенту в XpertHR.

Кроме того, исследование показывает, что женщины чаще занимают менеджерские должности низшего звена, чем мужчины (66 % против 34 %), в то время как 74 % должностей высшего звена достаются именно мужчинам. Однако даже женщины, занимающие должности на уровне директоров, в среднем зарабатывают меньше, чем их коллеги-мужчины: последние получают £175,673 в год, тогда как женщины - £141,529 в год.

Разрыв в доходах становится более ощутимым по мере приближения к вершине карьерной пирамиды - в частности, средний размер премии мужчины-CEO составляет £89,230, тогда как женщины получают £14,945.

Согласно опросу 2,500 сотрудников, который проводился Hobbs четыре года назад, каждая третья британская женщина старше 18 лет предпочитает иметь начальника-мужчину. Глава Hobbs Ники Далью (Nicky Dulieu) объясняет это нехваткой уверенности как в самих себе, так и в своих коллегах-женщинах. По её словам, женщины-лидеры "теряют лицо" в глазах подчиненных и прячут свою индивидуальность из-за давления, которое вынуждает их быть "сверхлюдьми".

Тем не менее, отношение к женщинам-руководителям в британском обществе безусловно меняется, и, согласно тому же опросу Hobbs, молодые люди в возрасте от 18 до 24 оказались единственной возрастной группой респондентов, которые в большинстве своём хотели бы видеть своим начальником женщину.

Шерил Сэндберг, COO Facebook, "Почему среди нас так мало женщин-руководителей"

https://www.youtube.com/watch?v=18uDutylDa4

0 Comments

You must be logged in to post comments.

Columns

В одной из сетевых дискуссий встретила пренебрежительное: “отъезд из страны замуж - это самый легкий путь”. Тогда послушайте такую историю.

АЗЕРБАЙДЖАН НАУЧИЛ МЕНЯ ЛЮБВИ К ЧЕЛОВЕЧЕСТВУ Герой нашей сегодняшней истории – Фуад Алекперов – шо...

Либо партнеры у тебя должны быть мощные, с опытом, которые знают, что делают, либо ты должен быть первопроходцем, идти по своему пути, но тогда готовься, что будут встречаться преграды.
Our website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Read more
Accept