Что такое равноценная оплата труда в Великобритании и как узнать, получаете ли вы ее?


Что такое равноценная оплата труда?

По закону мужчины и женщины имеют право на равноценную заработную плату:

  • За выполнение одной и той же или похожей работы.
  • Выполнение работы, которая была оценена как "эквивалентная", или в том же классе.
  • Выполнение работы "равной ценности", где рабочие места могут быть разными, но требуют одинакового уровня квалификации.

Оплата относится не только к зарплате. Она также включает в себя льготы для сотрудников, такие как отпускные и пенсионные взносы, а также служебные автомобили и бонусы.

Она является частью закона Соединенного Королевства с 1970 года о равной оплате труда, а в настоящее время также является частью закона о равенстве от 2010 года. Это означает, что все работники имеют право на равноценную оплату за выполнение одной и той же работы, независимо от того, работают ли они полный или неполный рабочий день или на временных контрактах.


Как узнать, что я получаю равноценную заработную плату?

Обсуждение оплаты труда с коллегами может быть неудобным, но может стать хорошим началом для выяснения, получаете ли вы равноценную заработную плату.

Также может помочь отслеживание диапазонов зарплаты в объявлениях о вакансиях вашего работодателя или выяснение типичных ставок для аналогичных работ в той же отрасли. Служба консультирования, примирения и арбитража (Acas) предоставляет беспристрастные консультации работникам и руководителям. В ней говорится, что любой работник, который подозревает, что он не получает равноценной платы, может попросить своего менеджера объяснить эту разницу.

Работодатель может защитить иск, если он докажет, что причина разницы заключается в истинном факторе, а не в половой принадлежности работника.


Как я могу претендовать на равноценную оплату?

Сотрудник может попытаться решить вопрос сначала со своим боссом или с HR отделом. Он также может подать официальную жалобу.

Если это не сработает, они могут подать жалобу в трибунал по трудовым вопросам, в независимые органы, которые рассматривают связанные с работой юридические претензии. Но сначала истец должен обратиться в компанию Acas, которая предлагает добровольную процедуру примирения на ранней стадии, чтобы попытаться решить вопрос без трибунала.

Иск о равноценной равной оплате может быть подан в трибунал до истечения шести месяцев после увольнения с должности. Платить при этом не нужно, но если вы оплачиваете услуги адвоката, то это может оказаться дорогостоящим делом.

Человек, подающий иск, должен указать имя сравниваемого с ним работника. То есть, кто-то противоположного пола в настоящее время или ранее работал на одного и того же работодателя, выполняя ту же или равноценную работу и получая больше зарплаты или льгот.

Суд может распорядиться о внесении изменений в контракты, выплате истцу компенсации или выплате ему заработной платы за шесть лет, в зависимости от конкретной ситуации.


Какие были известны случаи

В прошлом году Glasgow City Council согласился выплатить 548 млн. фунтов стерлингов, чтобы компенсировать тысячам женщин, которые получали меньшую зарплату, чем мужчины, на рабочих местах того же класса.

Более 8000 женщин, работающих в школах, детских садах и занимающихся уборкой и обслуживанием в сфере общественного питания, учавствовали в крупнейшей в Соединенном Королевстве забастовке за равную оплату труда.

В январе супермаркет "Asda" также проиграл апелляцию в длительном судебном споре о равной оплате труда. Это решение означало, что сотрудники магазинов с более низкой оплатой труда, в основном женщины, могут сравнивать себя с более высокооплачиваемыми работниками склада, которые в основном являются мужчинами.


Является ли равноценная оплата труда аналогичной разнице в оплате труда по половому признаку?

Нет. Равноценная оплата - это предоставление мужчинам и женщинам одинаковой суммы за выполнение одинаковой или эквивалентной работы, и является юридическим требованием для предприятий.

Гендерный разрыв в оплате труда означает процентную разницу между средней почасовой оплатой труда всех мужчин и женщин в компании, секторе или по всей стране. Если женщинам платят больше, то это называется отрицательным разрывом в оплате труда.

Наличие гендерного разрыва не является незаконным, однако все британские работодатели с более чем 250 работниками обязаны публиковать свои данные о гендерном разрыве в оплате труда.


Подготовлено по ресурсам BBC

0 Comments

You must be logged in to post comments.
Our website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Read more
Accept