Какой тип резюме «продаст» именно вас. Продолжение

В прошлой статье я рассказала об оценке резюме по методу SMART и обозначила разные виды резюме. Оно может быть хронологическим, функциональным или гибридным.

Более подробно остановилась на особенностях и применении хронологического резюме. Сегодня поговорим о двух других разновидностях.


Функциональное резюме


Главная задача функционального резюме — заострить внимание рекрутера на конкретных умениях и навыках — то есть, здесь речь идет о transferable skills. О тех умениях и навыках, которые из одной области деятельности легко переносятся в другую.

Функциональное (skills based) резюме составляется, если:

  • Есть желание поменять сферу занятости.
  • Есть необходимость заострить внимание рекрутера на конкретных умениях и навыках.


Резюме поможет привлечь внимание рекрутера (и работодателя, соответственно), на этих конкретных skills, если вы меняете сферу деятельности, но эти навыки были востребованы в вашем предыдущем опыте.

  • Опыт работы «мозаичный».


Если опыт работы «мозаичный», несколько непродолжительных мест работы, то в хронологическом резюме это очень бросится в глаза и станет причиной отказа. А вот если вы покажете, что кроме пестрого опыта работы, у вас все-таки есть так называемая сердцевина (core), состоящая из конкретных умений и навыков, которые востребованы у работодателя, шансы  получить приглашение на интервью резко повышаются.

  • Есть перерывы в работе.


Перерыв на учебу сюда не относится, а учитывая, что функциональное резюме составляется, когда у вас очень разнообразный опыт работы, образование тоже может быть совершенно не относящимся к тому, чем вы, например, занимались на последнем месте работы.


Общие компетенции, которые уместны в любом СV


Communication: writing, editing, summarising, listening, consulting, negotiating, promoting, performing, teaching, presenting, responding.

Organisation: problem solving, time management, making decisions, leading, meeting deadlines, flexibility, supervising, motivating, resolving, coordinating, delegating, prioritizing.

Research: analysing, investigating, action-planning, evaluating, synthesising, comparing.

Interpersonal: diplomacy, self-awareness, empathy, approachable, caring, customer service, sensitive, team player.


Источник: University of Oxford Career Centre


Гибридное резюме


Гибридное резюме часто встречается в Великобритании, потому что сочетает в себе преимущества двух предыдущих типов. Гибридное резюме используется практически везде. Но лучше всего выбирать его, когда нужно усилить хронологическое.

Используется, если:

  • Есть значительный опыт, который сложно уместить в стандартное хронологическое резюме.
  • Важно показать богатство и многообразие опыта.
  • Есть достижения, которые при хронологическом формате могут «потеряться».
  • Уходите в смежную сферу деятельности и хотите акцентировать наличие transferrable skills.


 Поясню на примерах

  1. Допустим, у вас значительный опыт, который сложно уместить в стандартное хронологическое резюме на 2 страницы. Как не выйти за рамки и рассказать все, что нужно? Подключаем функциональное, для получения продающего гибрида. Как один из вариантов, можно из самых давних мест сформулировать навыки и знания, которые вы там получили, и указать их в основных key skills, которые указываются на первой странице. Таким образом, вы раскрываете более подробно последний опыт, не забывая и предыдущий.
  2. Если вам важно показать богатство и многообразие опыта, если есть достижения, которые при хронологическом формате просто потеряются в тексте, и рекрутер их не увидит. Вам нужно привлечь к ним внимание, потому что они очень хорошо подходят для описания вакансии, вносите эти достижений отдельным блоком в начало, после Summary — и это тоже гибридное резюме.
  3. Если вы уходите в смежную сферу деятельности, и хотите акцентировать внимание рекрутера на том, что у вас есть Transferable Skills или Soft Skills, как их ещё называют, но одновременно стоит задача показать и опыт, описывайте блок Skills перед профессиональным опытом, это привлечет внимание.


И напоследок важный совет, который можно применить к любому из трех типов резюме — когда вы описываете тот опыт, который вас «продает» — является подходящим для сферы, где вы хотите продолжить свое профессиональное развитие — описывайте его максимально подробно — 5–6 ключевых обязанностей, 3–4 достижения. А тот опыт, который менее важен —  можно оставить только 2–3 результата, или ключевую задачу и 1 результат.

Резюме можно сравнить с картиной, и писать его нужно так, чтобы каждое слово имело смысл, что-то сообщало о вас потенциальным работодателям, а после его завершения представляло собой целостный образ, гармонию формы и содержания.

В следующих статьях я расскажу о том, как составлять каждый из трех типов резюме, а так же – чему не место ни в одном из них.

Удачи!


Посмотреть профайл эксперта



0 Comments

You must be logged in to post comments.

Trends

The Bank of England appears to be offering a fairly straightforward process to enable EU wholesale banks to continue to operate in the UK

Professor Feng Li, the chair of information management at CASS Business School, spoke to The Business Courier about the advantages, disadvantages and viability of Uber's business model

All right, enough with the jokes! Both the jokes on social media and the interview with tourists slash entrepreneurs were funny..
Our website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Read more
Accept