Какой тип резюме «продаст» именно вас. Продолжение
В прошлой статье я рассказала об оценке резюме по методу SMART и обозначила разные виды резюме. Оно может быть хронологическим, функциональным или гибридным.
Более подробно остановилась на особенностях и применении хронологического резюме. Сегодня поговорим о двух других разновидностях.
Функциональное резюме
Главная задача функционального резюме — заострить внимание рекрутера на конкретных умениях и навыках — то есть, здесь речь идет о transferable skills. О тех умениях и навыках, которые из одной области деятельности легко переносятся в другую.
Функциональное (skills based) резюме составляется, если:
- Есть желание поменять сферу занятости.
- Есть необходимость заострить внимание рекрутера на конкретных умениях и навыках.
Резюме поможет привлечь внимание рекрутера (и работодателя, соответственно), на этих конкретных skills, если вы меняете сферу деятельности, но эти навыки были востребованы в вашем предыдущем опыте.
- Опыт работы «мозаичный».
Если опыт работы «мозаичный», несколько непродолжительных мест работы, то в хронологическом резюме это очень бросится в глаза и станет причиной отказа. А вот если вы покажете, что кроме пестрого опыта работы, у вас все-таки есть так называемая сердцевина (core), состоящая из конкретных умений и навыков, которые востребованы у работодателя, шансы получить приглашение на интервью резко повышаются.
- Есть перерывы в работе.
Перерыв на учебу сюда не относится, а учитывая, что функциональное резюме составляется, когда у вас очень разнообразный опыт работы, образование тоже может быть совершенно не относящимся к тому, чем вы, например, занимались на последнем месте работы.
Общие компетенции, которые уместны в любом СV
Communication: writing, editing, summarising, listening, consulting, negotiating, promoting, performing, teaching, presenting, responding.
Organisation: problem solving, time management, making decisions, leading, meeting deadlines, flexibility, supervising, motivating, resolving, coordinating, delegating, prioritizing.
Research: analysing, investigating, action-planning, evaluating, synthesising, comparing.
Interpersonal: diplomacy, self-awareness, empathy, approachable, caring, customer service, sensitive, team player.
Источник: University of Oxford Career Centre
Гибридное резюме
Гибридное резюме часто встречается в Великобритании, потому что сочетает в себе преимущества двух предыдущих типов. Гибридное резюме используется практически везде. Но лучше всего выбирать его, когда нужно усилить хронологическое.
Используется, если:
- Есть значительный опыт, который сложно уместить в стандартное хронологическое резюме.
- Важно показать богатство и многообразие опыта.
- Есть достижения, которые при хронологическом формате могут «потеряться».
- Уходите в смежную сферу деятельности и хотите акцентировать наличие transferrable skills.
Поясню на примерах
- Допустим, у вас значительный опыт, который сложно уместить в стандартное хронологическое резюме на 2 страницы. Как не выйти за рамки и рассказать все, что нужно? Подключаем функциональное, для получения продающего гибрида. Как один из вариантов, можно из самых давних мест сформулировать навыки и знания, которые вы там получили, и указать их в основных key skills, которые указываются на первой странице. Таким образом, вы раскрываете более подробно последний опыт, не забывая и предыдущий.
- Если вам важно показать богатство и многообразие опыта, если есть достижения, которые при хронологическом формате просто потеряются в тексте, и рекрутер их не увидит. Вам нужно привлечь к ним внимание, потому что они очень хорошо подходят для описания вакансии, вносите эти достижений отдельным блоком в начало, после Summary — и это тоже гибридное резюме.
- Если вы уходите в смежную сферу деятельности, и хотите акцентировать внимание рекрутера на том, что у вас есть Transferable Skills или Soft Skills, как их ещё называют, но одновременно стоит задача показать и опыт, описывайте блок Skills перед профессиональным опытом, это привлечет внимание.
И напоследок важный совет, который можно применить к любому из трех типов резюме — когда вы описываете тот опыт, который вас «продает» — является подходящим для сферы, где вы хотите продолжить свое профессиональное развитие — описывайте его максимально подробно — 5–6 ключевых обязанностей, 3–4 достижения. А тот опыт, который менее важен — можно оставить только 2–3 результата, или ключевую задачу и 1 результат.
Резюме можно сравнить с картиной, и писать его нужно так, чтобы каждое слово имело смысл, что-то сообщало о вас потенциальным работодателям, а после его завершения представляло собой целостный образ, гармонию формы и содержания.
В следующих статьях я расскажу о том, как составлять каждый из трех типов резюме, а так же – чему не место ни в одном из них.
Удачи!
0 Comments