Вопросы, которые задают на собеседованиях в известные компании - от LinkedIn до YouTube

Самый сложный момент, касающийся вопросов на собеседованиях в любую компанию, а, тем более, если она крупная и у всех на слуху, заключается в том, что, как правило, на них нет правильных или неправильных ответов. Но небольшая подготовка никогда не повредит.


К счастью, как пишет издание Business Insider UK, многие CEO и рекрутеры не делают никакой тайны из вопросов, которые чаще всего задаются кандидатам, желающим работать в их компаниях.



И вот о чем могут спросить вас на собеседованиях в такие известные компании, как Facebook, LinkedIn и PayPal:

Компания Facebook: "Что вы делаете в свой самый хороший день?"


Это один из тех вопросов, на которые невозможно ответить правильно. Что движет тем или иным специалистом? Какие цели они перед собой ставят? И, что самое прекрасное, каждый отвечает на него по-разному.

Компания LinkedIn: "Чем вы больше всего увлекаетесь?"


Более того, вас не просто попросят назвать ваше самое главное увлечение, но и набросать на доске, "как это работает". Например, если в свободное время вы активно интересуетесь пивоварением, вас могут попросить изобразить процесс варки пива и объяснить его специалисту по найму персонала.

Цель этого "упражнения" - выяснить, к чему кандидат действительно неравнодушен, понять его мыслительный процесс и посмотреть, как он ведет себя в нестандартных ситуациях.

Компания IBM: "Скажите, что вы предпочтете: с опозданием сдать идеальный проект или вовремя - хороший?"


По словам одного из менеджеров по найму персонала в компании, он не ждет "правильного ответа" на этот вопрос, так как для него важнее услышать индивидуальные соображения и объяснения каждого кандидата.

Компания PayPal: "Чему вы научились/что узнали на этой неделе?"


Известная платежная компания ищет в кандидатах "вечных студентов" и не скрывает, что непрерывное обучение - одна из её базовых ценностей.

Компания Duolingo: "Что человек, которому вы не нравитесь, мог бы рассказать нам о вас?"


Те, кому вы не нравитесь, просто не понимают, какой вы замечательный человек? По мнению Луис Фон Ана, основателя языковой платформы Duolingo, кандидат должен уметь брать на себя ответственность и честно обсуждать не только свои сильные стороны, но и недостатки.

Компания Youtube: "Как сделать новый сервис/продукт YouTube лучше?"


Главный исполнительный директор компании Сьюзен Войжитски любит задавать этот вопрос кандидатам, так как сотрудники компании всегда должны смотреть вперед и представлять, как можно улучшить то, чем они сами часто пользуются.

0 Comments

You must be logged in to post comments.

Business

Дмитрий Леус, генеральный директор Imperium Investments, обсуждает, как он предсказал новый кризис - и как защитит...

Джеймс Ховеллс (James Howells) из валлийского города Ньюпорт мог бы уже сейчас стать миллионером, если бы не со...

Печально известный своей неустойчивостью биткоин бил все рекорды этим летом
Our website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Read more
Accept