Наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании и как отвечать на них

► Расскажите о себе

Свяжите информацию о себе с вашей профессиональной деятельностью. Не вдавайтесь в подробности личной жизни, если вас не спрашивают об этом.

► Скажите, как вы представляете себе работу вашей мечты

Если ответ содержит конкретные обозначения наряду с обязанностями, которые вы ожидаете, вы можете подвергнуться дополнительным вопросам, чтобы подтвердить ваше соответствие предложенной роли. Лучше используйте стереотипные фразы, такие как – «дружелюбный коллектив» и т.д.

► Почему вы оставили вашу последнюю работу?

Выделите положительный ответ, например, - «Я стремлюсь к расширению и более эффективному применению моих профессиональных знаний, не хочу останавливаться на достигнутом». Но никогда не высказывайте негативного отношения к прежнему руководству, например, не говорите, что ушли с работы из-за плохого характера босса.

► Каковы ваши недостатки?

Не начинайте перечислять все ваши слабости, в том числе и те, которые не относятся к работе. Попробуйте обратить свой недостаток в преимущество. Например, фраза «Я много времени трачу, собираясь на работу, поэтому устанавливаю свой будильник на два часа заранее» будет звучать неплохо.

► Какие ваши сильные стороны?

Чем значимее должность, на которую вы претендуете, тем выше требования. Вот здесь перечисляйте все ваши достоинства, но не впадайте в крайность, чтобы это не выглядело хвастовством и будьте готовы привести несколько примеров.

► Что вы знаете о нашей компании?

Подготовьтесь к такому вопросу заранее и изучите, например, сайт компании, поскольку это реальный и достаточно исчерпывающий источник информации о её деятельности. Поговорите с людьми, работающими в компании, если вы знаете кого-то лично.

► Почему мы должны нанимать вас?

При ответе сохраняйте баланс. Говорите уравновешенным тоном, стараясь донести, что вы нуждаетесь в работе столько, сколько компания нуждается в вас. Никогда не сравнивайте себя с другими кандидатами.

► Вы считаете себя успешным?

Безусловно, скажите - да. Успех не означает, что вы имеете контроль над целым миром! Расскажите о ваших главных достижениях до последнего времени.

► Почему вы не работали долгое время?

Здесь будет уместна ваша информация о посещении каких-либо курсов для улучшения своих знаний, приобретения новых, работе фрилансером либо волонтером.

► Что говорят о вас сотрудники? 

Конечно, отзывы должны быть только положительные, но позаботьтесь, чтобы это не звучало слишком преувеличенно!

► Как долго вы можете ожидать эту должность, если сейчас она занята?

Не будьте слишком категоричными в определении времени ожидания. Ответ - «Пока это устраивает обе стороны» будет звучать лучше.

► Вы думаете, что именно вы наиболее пригодны для этой должности?

Не выражайте никаких сомнений по этому поводу и попробуйте убедить, что вы являетесь наиболее приемлемым кандидатом для этой работы. Вы – тот самый человек, которого они ищут.

► Опишите ваш стиль управления

Очень важно, если вы заставите слушателя понять, что вы уделяете много внимания всем видам общения с подчиненными и коллегами. Расскажите о нескольких способах, которые вы лично используете для эффективного управления коллективом.

► Вы командный игрок?

Конечно, - да, если фирме это необходимо. Проиллюстрируйте примерами, как вы преуспели, как команда, выполнив работу в срок.

► Какова ваша философия в работе?

Никогда не используйте никаких прилагательных для подобных вопросов. Выскажитесь только о ваших основных ценностях, которыми вы руководствуетесь на работе и энергии, которую вы можете принести.

► Какое положение вы предпочитаете в команде, работающей над проектом?

Будьте гибкими и создайте ощущение, что вы являетесь креативными и не возражаете против новшеств и изменений в ходе работы.

► Что раздражает вас о сотрудниках?

Уместным будет ответ, что вы можете ладить с любым типом сотрудников. Учитывая их характеры и приспосабливаясь к ним, вы можете решать вопросы спокойно, уравновешенно и эффективно.

► Почему вы думаете, что преуспели бы на этой работе?

Расскажите про ваши навыки и опыт работы в предыдущих местах, наряду с вашей деятельностью в кризисных ситуациях, и дайте понять, что вы - правильный человек для этой должности.

► Что более важно для вас - деньги или работа?

Ответьте, что оба пункта являются важными для вас. Если сделать упор только на одном из пунктов, то это будет выглядеть слишком самоуверенно или слишком щедро, но, в любом случае – не искренне.

► Что бы назвал ваш предыдущий начальник в качестве вашей самой сильной стороны?

Расскажите о ситуациях, которые случались на вашем предыдущем рабочем месте. Покажите рекомендательные письма или похвальные грамоты, если таковые имеются.

► Скажите о вашей способности работать в условиях стресса

Ответьте на такой хитрый вопрос внимательно и осторожно. Попробуйте привести примеры, где вы успешно работали под давлением и достигали лучших результатов.

► Как вы будете компенсировать недостаток опыта?

Перечислите навыки и достижения, призванные создать ощущение доверия. Упомяните некоторые подобные роли, которые вы занимали, реализуя подобные проекты.

► Что вас мотивирует в работе?

Такой ответ, как - зарплата, значительно уменьшит ваши шансы получить работу. Котируются такие положительные вещи, например, как хороший коллектив, моральное удовлетворение от работы, профессиональное развитие, ответственность, важность выполняемой работы.

► Когда вы чувствуете себя успешными в этой работе?

Когда я соответствую занимаемой должности и продолжаю развиваться, стремясь к тому, чтобы занять более высокое положение в компании.

► Ставите ли вы интересы организации перед собственными интересами?

Простое - да! Этот вопрос должен показать, как далеко и надолго вы намерены объединиться с компанией, и относитесь ли к работе серьезно, чтобы совместно достигнуть поставленных целей.

► Какие качества вы хотели бы видеть в начальнике?

Никогда не описывайте мелкие подробности. Попробуйте сказать немного общих положительных вещей, таких как - компетентный, справедливый и воодушевляющий.

► Кем вы видите себя через 5 лет?

Скажите что-нибудь, относящееся к резюме и отметьте, что вы – человек, который смотрит в будущее.

► Что вы извлекли из ошибок на работе?

Не стоит разглашать грубых ошибок в предыдущих рабочих местах. Ограничьтесь одним предложением в общих чертах.

► Если бы вы нанимали человека для этой работы, кого бы искали?

Соедините описание работы вместе с вашими навыками, но давайте состоятельные ответы по делу.

► Каковы ваши ожидания от этой работы/компании?

Отвечайте так, как будто вы уже работаете в этой компании. Ответьте, что вы предпочитаете немного свободы и самостоятельности вместо того, чтобы быть ограниченным, и готовы решать как мелкие, так и крупные задачи.

► Почему вы думаете, что можете преуспеть в этой работе?

Ответьте, что вы определили соответствие между требованием к работе и навыками, которыми вы обладаете. Это будет правильное объяснение, чтобы не упустить свой шанс.

► Расскажите о своем последнем месте работы

В первую очередь, покажите свою предыдущую работу, как место, которое помогло вам улучшить профессиональные навыки и избегайте отрицательных оценок любого типа, даже на прямые вопросы.

► Как вы относитесь к критике?

Выскажитесь, что вы не принимаете критику на личный счет и считаете, что критика — это лучший способ совершенствоваться. Приведите пример из своего опыта, и расскажите, как вы указываете подчиненным на их недостатки работе.

► Есть у вас какие-нибудь вопросы?

Подготовьте список вопросов заранее. Их не должно быть слишком много и они должны показать вашу заинтересованность вакансией и понимание деятельности компании. Также ваши вопросы должны показать, что вы чисты в ваших намерениях и действиях.


Найти специалиста


0 Comments

You must be logged in to post comments.

Trends

Профессор психологии из Уортонской школы бизнеса Адам Грант на протяжении нескольких лет выступал за сокращение рабочей недели.

Женщины не вписываются в советы директоров компаний, большинство из них не хочет брать на себя бремя такой серьезной работы

Our website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Read more
Accept