Наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании и как отвечать на них
► Расскажите о себе
Свяжите информацию о себе с вашей профессиональной деятельностью. Не вдавайтесь в подробности личной жизни, если вас не спрашивают об этом.
► Скажите, как вы представляете себе работу вашей мечты
Если ответ содержит конкретные обозначения наряду с обязанностями, которые вы ожидаете, вы можете подвергнуться дополнительным вопросам, чтобы подтвердить ваше соответствие предложенной роли. Лучше используйте стереотипные фразы, такие как – «дружелюбный коллектив» и т.д.
► Почему вы оставили вашу последнюю работу?
Выделите положительный ответ, например, - «Я стремлюсь к расширению и более эффективному применению моих профессиональных знаний, не хочу останавливаться на достигнутом». Но никогда не высказывайте негативного отношения к прежнему руководству, например, не говорите, что ушли с работы из-за плохого характера босса.
► Каковы ваши недостатки?
Не начинайте перечислять все ваши слабости, в том числе и те, которые не относятся к работе. Попробуйте обратить свой недостаток в преимущество. Например, фраза «Я много времени трачу, собираясь на работу, поэтому устанавливаю свой будильник на два часа заранее» будет звучать неплохо.
► Какие ваши сильные стороны?
Чем значимее должность, на которую вы претендуете, тем выше требования. Вот здесь перечисляйте все ваши достоинства, но не впадайте в крайность, чтобы это не выглядело хвастовством и будьте готовы привести несколько примеров.
► Что вы знаете о нашей компании?
Подготовьтесь к такому вопросу заранее и изучите, например, сайт компании, поскольку это реальный и достаточно исчерпывающий источник информации о её деятельности. Поговорите с людьми, работающими в компании, если вы знаете кого-то лично.
► Почему мы должны нанимать вас?
При ответе сохраняйте баланс. Говорите уравновешенным тоном, стараясь донести, что вы нуждаетесь в работе столько, сколько компания нуждается в вас. Никогда не сравнивайте себя с другими кандидатами.
► Вы считаете себя успешным?
Безусловно, скажите - да. Успех не означает, что вы имеете контроль над целым миром! Расскажите о ваших главных достижениях до последнего времени.
► Почему вы не работали долгое время?
Здесь будет уместна ваша информация о посещении каких-либо курсов для улучшения своих знаний, приобретения новых, работе фрилансером либо волонтером.
► Что говорят о вас сотрудники?
Конечно, отзывы должны быть только положительные, но позаботьтесь, чтобы это не звучало слишком преувеличенно!
► Как долго вы можете ожидать эту должность, если сейчас она занята?
Не будьте слишком категоричными в определении времени ожидания. Ответ - «Пока это устраивает обе стороны» будет звучать лучше.
► Вы думаете, что именно вы наиболее пригодны для этой должности?
Не выражайте никаких сомнений по этому поводу и попробуйте убедить, что вы являетесь наиболее приемлемым кандидатом для этой работы. Вы – тот самый человек, которого они ищут.
► Опишите ваш стиль управления
Очень важно, если вы заставите слушателя понять, что вы уделяете много внимания всем видам общения с подчиненными и коллегами. Расскажите о нескольких способах, которые вы лично используете для эффективного управления коллективом.
► Вы командный игрок?
Конечно, - да, если фирме это необходимо. Проиллюстрируйте примерами, как вы преуспели, как команда, выполнив работу в срок.
► Какова ваша философия в работе?
Никогда не используйте никаких прилагательных для подобных вопросов. Выскажитесь только о ваших основных ценностях, которыми вы руководствуетесь на работе и энергии, которую вы можете принести.
► Какое положение вы предпочитаете в команде, работающей над проектом?
Будьте гибкими и создайте ощущение, что вы являетесь креативными и не возражаете против новшеств и изменений в ходе работы.
► Что раздражает вас о сотрудниках?
Уместным будет ответ, что вы можете ладить с любым типом сотрудников. Учитывая их характеры и приспосабливаясь к ним, вы можете решать вопросы спокойно, уравновешенно и эффективно.
► Почему вы думаете, что преуспели бы на этой работе?
Расскажите про ваши навыки и опыт работы в предыдущих местах, наряду с вашей деятельностью в кризисных ситуациях, и дайте понять, что вы - правильный человек для этой должности.
► Что более важно для вас - деньги или работа?
Ответьте, что оба пункта являются важными для вас. Если сделать упор только на одном из пунктов, то это будет выглядеть слишком самоуверенно или слишком щедро, но, в любом случае – не искренне.
► Что бы назвал ваш предыдущий начальник в качестве вашей самой сильной стороны?
Расскажите о ситуациях, которые случались на вашем предыдущем рабочем месте. Покажите рекомендательные письма или похвальные грамоты, если таковые имеются.
► Скажите о вашей способности работать в условиях стресса
Ответьте на такой хитрый вопрос внимательно и осторожно. Попробуйте привести примеры, где вы успешно работали под давлением и достигали лучших результатов.
► Как вы будете компенсировать недостаток опыта?
Перечислите навыки и достижения, призванные создать ощущение доверия. Упомяните некоторые подобные роли, которые вы занимали, реализуя подобные проекты.
► Что вас мотивирует в работе?
Такой ответ, как - зарплата, значительно уменьшит ваши шансы получить работу. Котируются такие положительные вещи, например, как хороший коллектив, моральное удовлетворение от работы, профессиональное развитие, ответственность, важность выполняемой работы.
► Когда вы чувствуете себя успешными в этой работе?
Когда я соответствую занимаемой должности и продолжаю развиваться, стремясь к тому, чтобы занять более высокое положение в компании.
► Ставите ли вы интересы организации перед собственными интересами?
Простое - да! Этот вопрос должен показать, как далеко и надолго вы намерены объединиться с компанией, и относитесь ли к работе серьезно, чтобы совместно достигнуть поставленных целей.
► Какие качества вы хотели бы видеть в начальнике?
Никогда не описывайте мелкие подробности. Попробуйте сказать немного общих положительных вещей, таких как - компетентный, справедливый и воодушевляющий.
► Кем вы видите себя через 5 лет?
Скажите что-нибудь, относящееся к резюме и отметьте, что вы – человек, который смотрит в будущее.
► Что вы извлекли из ошибок на работе?
Не стоит разглашать грубых ошибок в предыдущих рабочих местах. Ограничьтесь одним предложением в общих чертах.
► Если бы вы нанимали человека для этой работы, кого бы искали?
Соедините описание работы вместе с вашими навыками, но давайте состоятельные ответы по делу.
► Каковы ваши ожидания от этой работы/компании?
Отвечайте так, как будто вы уже работаете в этой компании. Ответьте, что вы предпочитаете немного свободы и самостоятельности вместо того, чтобы быть ограниченным, и готовы решать как мелкие, так и крупные задачи.
► Почему вы думаете, что можете преуспеть в этой работе?
Ответьте, что вы определили соответствие между требованием к работе и навыками, которыми вы обладаете. Это будет правильное объяснение, чтобы не упустить свой шанс.
► Расскажите о своем последнем месте работы
В первую очередь, покажите свою предыдущую работу, как место, которое помогло вам улучшить профессиональные навыки и избегайте отрицательных оценок любого типа, даже на прямые вопросы.
► Как вы относитесь к критике?
Выскажитесь, что вы не принимаете критику на личный счет и считаете, что критика — это лучший способ совершенствоваться. Приведите пример из своего опыта, и расскажите, как вы указываете подчиненным на их недостатки работе.
► Есть у вас какие-нибудь вопросы?
Подготовьте список вопросов заранее. Их не должно быть слишком много и они должны показать вашу заинтересованность вакансией и понимание деятельности компании. Также ваши вопросы должны показать, что вы чисты в ваших намерениях и действиях.
0 Comments